İnsan kaynakları yöneticileri olarak, telefon mülakatlarını yıllardır adayları tam mülakatlara geçirmek için iyi bir ön eleme aracı olarak gördünüz. Ancak telefon mülakatlarının bazı ciddi sınırlamaları vardır ve bu sınırlamalar, özellikle yüksek hacimli işe alımlarda belirgin hale gelir.
Telefon mülakatları popüler bir yöntem olsa da, özellikle yüksek hacimli işe alımlar için en iyi seçenek olmayabilir çünkü zaman dilimi farklarından kaynaklanan planlama zorlukları, adayların telefon mülakatlarına katılımının düşük olması ve katıldıklarında bile kendilerini en iyi şekilde ifade edememeleri gibi katılım sorunları ve son olarak telefon mülakatlarının planlanması, gerçekleştirilmesi ve analiz edilmesi süreçlerinin zaman alıcı ve verimsiz olması gibi sorunlar nedeniyle, bu yöntem genellikle ideal sonuçlar vermez.
Telefon mülakatlarını planlamak zor olabilir, çünkü hem adayların hem de işe alım uzmanlarının yoğun programlarına ve zaman dilimi farklarına uygun bir görüşme ayarlamak büyük sıkıntı yaratabilir; adayların ve mülakat yapanların farklı zaman dilimlerinde olması, uygun bir zaman bulmayı daha da zorlaştırır, ayrıca her iki tarafın da günlük iş ve sorumluluklarına uygun bir zaman dilimi belirlemek, programların çatışması ve beklenmedik aksaklıklar nedeniyle oldukça güç olabilir, bu da telefon mülakatlarını hem zaman alıcı hem de verimsiz hale getirir.
Farklı zaman dilimlerinde çalışan adaylar ve işe alım uzmanları için uygun bir zaman bulmak, her iki tarafın yoğun programlarını koordine etmeyi gerektirdiğinden oldukça zordur; bu süreç, adayların ve işe alımcıların günün farklı saatlerinde müsait olma durumlarını göz önünde bulundurmayı ve her iki tarafın da uygun olduğu nadir zaman dilimlerini belirlemeyi içerir, bu da sıklıkla toplantıların ertelenmesine veya iptal edilmesine yol açar ve işe alım sürecini gereksiz yere uzatır.
Planlama otomasyon araçları bu yükün bir kısmını hafifletebilir, ancak tüm sorunları çözemezler. Asenkron bir video mülakat aracı, bu sorunu tamamen ortadan kaldırabilir. Bu sistemle, ön eleme mülakatları herhangi bir zamanda gerçekleştirilebilir ve incelenebilir, böylece hem sizin hem de adayların kendi zamanlarında mülakatı tamamlamasına olanak tanır.
İnsan kaynakları yöneticileri olarak, aday katılımının eksikliğinin işe alım sürecini aksattığını biliyorsunuz. Adaylar her zaman telefon mülakatlarına katılmazlar ve katıldıklarında da kendilerini en iyi şekilde ifade edemeyebilirler. Bu, özellikle genç nesiller için geçerli olabilir.
Adayların telefon mülakatlarına katılımının düşük olması, mülakat sürecini aksatabilir ve bu durum, hem zaman hem de kaynakların verimsiz kullanılmasına yol açabilir; katılım eksikliği, planlanmış görüşmelerin iptali veya yeniden düzenlenmesi gibi sorunları beraberinde getirirken, işe alım sürecinin uzamasına ve potansiyel olarak nitelikli adayların kaybedilmesine neden olabilir, bu da insan kaynakları yöneticileri için ek bir iş yükü ve strese sebep olarak sürecin genel etkinliğini olumsuz etkiler.
Telefon mülakatlarının planlanması, gerçekleştirilmesi ve analiz edilmesi genellikle çok zaman alır. Ayrıca, bu ortamın doğal dezavantajları düşük kaliteli işe alımlara yol açabilir.
Telefon mülakatlarının zaman alıcı olması, adayların uygunluğunu belirlemek için harcanan süreyi artırarak işe alım sürecinin verimliliğini düşürür; planlama, gerçekleştirme ve analiz aşamalarının her biri ayrı bir zaman ve enerji gerektirir, bu da iş yükünü artırır ve diğer kritik işe alım faaliyetlerine ayrılabilecek zamanı kısıtlar.
Telefon mülakatlarında aynı soruları her adayla aynı şekilde sormazsanız, sonuçlarınız dengesiz olabilir ve işe alım kararlarınız tutarsız hale gelir.
hiringcycle.ai'ın yapay zeka destekli video mülakat yazılımı ile hızlı ve kolay bir ön eleme mülakat sistemi kurabilirsiniz—hem sizin hem de adaylarınız için! İşte nasıl:
hiringcycle.ai, tek yönlü yapay zeka tabanlı video mülakatlar sunar. Adaylar, mülakata istedikleri zaman girebilirler ve raporları sadece 2 dakika gibi kısa bir süre içinde hazırlanır. Bu, adayları verimli bir şekilde elemek ve pozisyonları hızlıca doldurmak için mükemmel bir çözümdür.
hiringcycle.ai, telefon mülakatlarının yerine kullanılabilecek bir yapay zeka ile mülakat yapabileceğiniz işe alım aracıdır. Bu sayede binlerce saat tasarruf edebilirsiniz. Süreç oldukça basittir: Sorular sorup, istediğiniz kadar yanıt toplayın ve yanıtların raporlarını ekibinizle zamanınız olduğunda inceleyin.
En iyi adayları belirleyebilir ve sonraki aşamalar için planlama yapabilirsiniz. Bu süreç, hem işe alım uzmanları hem de iş arayanlar için zaman ve enerji tasarrufu sağlar.
hiringcycle.ai, işe alım sürecinizi baştan sona geliştirerek size birçok önemli avantaj sunar. Bu yazılım, işe alım sürecinizi daha verimli hale getirir, zaman kazandırır ve aday katılımını artırır.
hiringcycle.ai ile ön eleme sürecini otomatikleştirerek, zaman alıcı görevlerden kurtulursunuz. Tüm zaman ve enerjinizi, mülakat yanıtlarını analiz etmeye ve en uygun adayları seçmeye odaklayabilirsiniz. Bu zaman tasarrufu, en iyi adayları hızlıca işe almanıza yardımcı olur.
hiringcycle.ai, adayların mülakat sorularına kendi zamanlarında yanıt vermelerine olanak tanır. Bu, adayların kendilerini en iyi şekilde göstermelerini sağlar ve işe alım sürecinde ilerleme şanslarını artırır.
hiringcycle.ai'ın tek yönlü video mülakatları, adayların becerileri ve kişilikleri hakkında daha fazla bilgi sağlar. Bu, işe alım sürecinizde daha iyi kararlar vermenizi sağlar ve işe alım kalitesini büyük ölçüde artırır. En iyi adayları bulmanızı ve işe almanızı kolaylaştırır. Gelin hiringcyle.ai ile tanışın! Ücretsiz bir şekilde demo talep edebilirsiniz.
