Çalışanlar Hangi Çalışma Modelini Tercih Ediyor?

Evden çalışma, hibrit çalışma ve ofis çalışması: Çalışanların beklentileri, istatistikler ve İK stratejileriyle desteklenmiş detaylı analiz.
hiringcycle.ai Ekibi13.12.2024
calisanlar-hangi-calisma-modelini-tercih-ediyor

Çalışanlar Ne İstiyor? Evden Çalışma mı, Ofis Çalışması mı, Hibrit Çalışma mı?

Pandemi sonrası iş dünyasında çalışma modelleri büyük bir değişimden geçti. Evden çalışma, ofis çalışması ve hibrit çalışma seçenekleri artık sadece birer alternatif değil; organizasyonların çalışma şekillerini temelden değiştiren yapısal dönüşümler haline geldi. Bu değişim, çalışanların taleplerini ve iş dünyasındaki dinamikleri yeniden şekillendirdi. Çalışanların hangi modeli tercih ettiği sorusu ise, şirketlerin stratejik planlamalarında kritik bir rol oynuyor.
Deloitte, McKinsey, Gartner, Gallup ve SHRM gibi lider araştırma şirketlerinin yayımladığı raporlar, çalışanların farklı çalışma modellerine yönelik tercihlerini ve bu modellerin etkilerini sayısal verilerle gözler önüne seriyor. Bu yazıda, çalışanların beklentilerini detaylı bir şekilde inceleyecek, farklı çalışma modellerinin avantajlarını ve dezavantajlarını değerlendireceğiz.
remote_work_benefits

Çalışanların Tercihleri: Esneklik Talebi Öne Çıkıyor

Deloitte’un 2024 Küresel İnsan Kaynakları Trendleri raporuna göre, çalışanların %77’si daha fazla esneklik istiyor. Bu talepler, özellikle hibrit ve uzaktan çalışma modellerine yönelik artan bir ilgiyi yansıtıyor. Çalışanların %43’ü mevcut çalışma modellerinin kendi beklentilerini karşılamadığını ifade ederken, %61’i ise iş-yaşam dengesinin sağlanmasını en önemli öncelik olarak görüyor. (Deloitte, 2024)
office_work_collaboration
Gallup’un 2023 yılı Çalışma Eğilimleri Raporu ise esnek çalışma modellerinin çalışan bağlılığı üzerindeki etkisini vurguluyor. Rapora göre, hibrit çalışanların %70’i işlerinden memnunken, tam zamanlı ofis çalışanlarında bu oran %50’ye kadar düşüyor. Gallup ayrıca, uzaktan çalışmanın iş yerinde tükenmişliği %30 oranında azalttığını belirtiyor. (Gallup, 2023)

Hibrit Çalışma Modelinin Yükselişi

  • 1. İş-Yaşam Dengesi: Kolay İK’nın yaptığı bir ankete göre, çalışanların %54’ü hibrit çalışmayı, iş ve özel yaşamlarını dengede tutabilmek için ideal bir çözüm olarak görüyor. Hibrit model, çalışanların ofis ve ev ortamları arasında bir denge kurmasına olanak tanıyarak hem sosyal etkileşim hem de kişisel esneklik sunuyor. (Kolay İK, 2023)
  • 2. Verimlilik: McKinsey’nin İşin Geleceği Raporu, hibrit çalışma modelinin çalışan verimliliğini artırdığını ortaya koyuyor. Özellikle bilgi teknolojileri ve yaratıcı işlerde hibrit çalışanların %68’i, daha odaklı ve verimli olduklarını ifade ediyor. Bu durum, şirketlerin üretkenlik hedefleri açısından hibrit modeli cazip kılıyor. (McKinsey, 2023)
  • 3. Çalışan Bağlılığı: SHRM’nin yayımladığı bir rapor, çalışanların %40’ının iş yerindeki esneklik eksikliğinin iş değiştirme kararlarını etkilediğini belirtiyor. Hibrit çalışma modelini benimseyen şirketler, çalışan bağlılığını artırarak daha düşük işten ayrılma oranlarına ulaşabiliyor. (SHRM, 2023)

Evden Çalışma Modeli: Popülerliğini Koruyor

Evden çalışma modeli, özellikle pandemi döneminde büyük bir ivme kazandı ve çalışanlar için bir norm haline geldi. Gartner’ın 2023 İş Modeli Araştırması’na göre, çalışanların %45’i evden çalışmayı tercih ediyor. Bu modelin en önemli avantajları arasında şunlar yer alıyor:
  • Zaman ve Para Tasarrufu: Uzaktan çalışanlar, işe gidip gelme sürelerinden tasarruf ederek günde ortalama 60 dakika kazanıyor. Ayrıca, ulaşım ve yemek masraflarındaki düşüş, çalışanlar için önemli bir finansal avantaj sağlıyor. (Gartner, 2023)
  • Yüksek Odaklanma: Evden çalışanların %67’si, ofis ortamındaki dikkat dağıtıcı unsurlardan uzak kalarak daha verimli çalıştıklarını belirtiyor. Bu durum, özellikle bireysel projelerde ve analiz gerektiren işlerde öne çıkıyor.
Ancak, evden çalışma modelinin sosyal izolasyon ve ekip iletişimindeki zorluklar gibi bazı dezavantajları da bulunuyor. Gallup’un verilerine göre, evden çalışanların %30’u ekip ruhunun zayıfladığını düşünüyor.

Tam Zamanlı Ofis Çalışması: Geleneksel Modelin Dönüşümü

Tam zamanlı ofis çalışması, bazı sektörler ve roller için hala vazgeçilmez bir model olarak görülüyor. Özellikle müşteri hizmetleri, üretim ve sağlık gibi sektörlerde, fiziksel varlık gerekliliği bu modeli öne çıkarıyor.

Avantajları

  • Sosyal Etkileşim: Ofis ortamı, çalışanların ekip arkadaşlarıyla daha güçlü ilişkiler kurmasına ve iş birliğini artırmasına olanak tanır.
  • Ekip Kültürü: Ofis çalışması, şirket kültürünü korumada etkili bir araçtır.

Dezavantajları

  • Gartner’ın raporuna göre, tam zamanlı ofis çalışanlarının %40’ı, işe gidip gelme sürelerinden ve ofis ortamındaki dikkat dağıtıcı unsurlardan şikayetçi. Ayrıca, bu modelin esneklik eksikliği, çalışanların memnuniyetini olumsuz etkileyebilir.
work_life_balance_hybrid

İşverenler Ne Yapmalı?

1. Hibrit Modelin Etkin Yönetimi:

McKinsey’nin raporuna göre, hibrit modeli etkin bir şekilde yöneten şirketler, çalışan memnuniyetinde %25’e varan bir artış sağlıyor.

2. Çalışanların Görüşlerini Alın:

Çalışanların Görüşlerini Alın: Deloitte’un 2024 raporu, çalışanların tercihlerini düzenli olarak ölçen ve bu geri bildirimlere göre stratejiler geliştiren şirketlerin daha başarılı olduğunu gösteriyor.

3. Teknoloji ve İletişim Araçlarını Güçlendirin:

Uzaktan ve hibrit çalışma modellerinde teknolojik altyapının önemi büyük. SHRM’nin araştırması, güçlü dijital araçlara sahip şirketlerin daha yüksek verimlilik sağladığını ortaya koyuyor.

Sonuç

Günümüzde çalışanların büyük bir kısmı hibrit ve uzaktan çalışma modellerini tercih ediyor. Bu eğilim, esneklik, iş-yaşam dengesi ve verimlilik gibi faktörlerle şekilleniyor. İşverenlerin, bu beklentilere uyum sağlayarak modern çalışma modellerine yatırım yapmaları, hem çalışan memnuniyetini artıracak hem de organizasyonların başarısına katkı sunacaktır.
Hibrit ve uzaktan çalışma modelleri, iş dünyasında sadece bir trend değil, geleceğin normu olarak kabul ediliyor. İşverenlerin, bu dönüşüme hızlı ve etkili bir şekilde uyum sağlamaları, rekabet avantajı elde etmeleri açısından kritik öneme sahiptir.
Uzaktan ve hibrit çalışma modelleri, çalışanların esneklik ve iş-yaşam dengesi beklentilerini karşılayarak modern iş dünyasının temel taşları haline geldi. Ancak, bu dönüşüm sırasında ekip bağlılığını ve insan odaklı bir yaklaşımı sürdürmek, organizasyonlar için kritik bir öncelik olmaya devam ediyor.
Hiringcycle.ai, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını güçlendirebilecek yapay zeka destekli İK teknolojileriyle, organizasyonların sadece daha verimli değil, aynı zamanda daha insan merkezli süreçler geliştirmesine olanak tanır. Çalışanlarınızın potansiyelini tam anlamıyla ortaya çıkarmak ve onları iş süreçlerinizin merkezine yerleştirmek için Hiringcycle.ai’nin çözümlerini inceleyin.
Ekiplerinizin bir arada büyümesini ve bağlılıklarının güçlenmesini sağlamak için şimdi Hiringcycle.ai ile bir adım atabilir, çalışanlarınızı ve şirketinizi daha parlak bir geleceğe taşıyabilirsiniz. İnsan odaklı bir organizasyon oluşturmak için bugün bir demo talep edin!
hiring cycle demo

Blog

İş dünyasındaki son içerikler

İşe Alımda Yapay Zeka: Etik İlkeler ve Yasal Düzenlemeler

İşe Alımda Yapay Zeka: Etik İlkeler ve Yasal Düzenlemeler

İşe alımda yapay zeka kullanırken adalet, şeffaflık, veri gizliliği ve erişilebilirlik ilkelerine uygun hareket edin. Yasal düzenlemelere göre doğru strateji geliştirin.

Okuma Süresi 5 dk. - 16.01.2025

Devamını Oku
Future of Jobs 2025: İş Dünyasında Yapay Zeka Dönüşümü

Future of Jobs 2025: İş Dünyasında Yapay Zeka Dönüşümü

Future of Jobs 2025 raporu yayınlandı! 170 milyon yeni iş, yapay zekâ destekli beceri dönüşümü ve yeşil becerilerin yükselişi. İş gücü geleceğe nasıl uyum sağlayacak?

Okuma Süresi 4 dk. - 14.01.2025

Devamını Oku
2025'te Yapay Zeka Devrimi: hiringcycle.ai ile Gelecek

2025'te Yapay Zeka Devrimi: hiringcycle.ai ile Gelecek

Bu hafta 2025'te yapay zekanın iş dünyasına etkisini keşfedin. hiringcycle.ai ile geleceğin işe alım süreçlerini deneyimleyin.

Okuma Süresi 2 dk. - 05.01.2025

Devamını Oku
Daha Sağlıklı Bir Yaşam İçin 2025 Alışkanlık Önerileri

Daha Sağlıklı Bir Yaşam İçin 2025 Alışkanlık Önerileri

2025'te sağlıklı ve dengeli bir yaşam için basit alışkanlıklarla hayat kalitenizi artırmanın yollarını keşfedin.

Okuma Süresi 4 dk. - 03.01.2025

Devamını Oku
2025'te Video Mülakat Araçlarının İşe Alımdaki Rolü

2025'te Video Mülakat Araçlarının İşe Alımdaki Rolü

Video mülakat araçlarıyla 2025'te daha hızlı, adil ve verimli işe alım süreçleri oluşturun. Teknolojiyle geleceği yakalayın!

Okuma Süresi 5 dk. - 02.01.2025

Devamını Oku
ChatGPT ile WhatsApp ve Telefon Entegrasyonu

ChatGPT ile WhatsApp ve Telefon Entegrasyonu

Hiring Cycle’dan yenilik duyurusu: ChatGPT ile WhatsApp ve Telefon Entegrasyonu

Okuma Süresi 2 dk. - 29.12.2024

Devamını Oku
Zaman Yönetimi 2025: İleri Teknikler ve Stratejiler

Zaman Yönetimi 2025: İleri Teknikler ve Stratejiler

2025'te zamanınızı etkili yönetin! Üretkenliği artıran dijital araçlar, Pomodoro tekniği ve iş-yaşam dengesi önerileriyle başarıya ulaşın.

Okuma Süresi 5 dk. - 27.12.2024

Devamını Oku
2025 İnsan Kaynakları Trendleri: Yapay Zeka ve Beceriler

2025 İnsan Kaynakları Trendleri: Yapay Zeka ve Beceriler

2025'te İK'da yapay zeka, beceri odaklı işe alım ve cinsiyet eşitliği ile dönüşüm başlıyor. Hiringcycle.ai ile geleceğe hazır olun!

Okuma Süresi 5 dk. - 26.12.2024

Devamını Oku
Hiringcycle.ai ve London School of Mind İş Birliği

Hiringcycle.ai ve London School of Mind İş Birliği

Hiringcycle.ai, London School of Mind ile iş birliği yaparak insan kaynakları süreçlerini bilimsel ve teknolojik yaklaşımla güçlendiriyor.

Okuma Süresi 2 dk. - 22.12.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Önyargısız İşe Alım Yöntemleri

Yapay Zeka ile Önyargısız İşe Alım Yöntemleri

Yapay zeka destekli değerlendirmelerle önyargıları azaltın, adil ve kapsayıcı işe alım süreçleri oluşturun.

Okuma Süresi 7 dk. - 19.12.2024

Devamını Oku
16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri Sahiplerini Buldu!

16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri Sahiplerini Buldu!

16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri, insan odaklı iş dünyasının öncülerini ödüllendirdi. hiringcycle.ai olarak bu anlamlı gecede yer aldık.

Okuma Süresi 2 dk. - 16.12.2024

Devamını Oku
Çalışanlar Hangi Çalışma Modelini Tercih Ediyor?

Çalışanlar Hangi Çalışma Modelini Tercih Ediyor?

Evden çalışma, hibrit çalışma ve ofis çalışması: Çalışanların beklentileri, istatistikler ve İK stratejileriyle desteklenmiş detaylı analiz.

Okuma Süresi 6 dk. - 13.12.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ve İK: Hiringcycle CEO’su Anlatıyor

Yapay Zeka ve İK: Hiringcycle CEO’su Anlatıyor

Hiringcycle CEO’su Ahu Bade Özkan, İK Bahçesi’nde yapay zekanın yetenek kazanımı ve işe alım süreçlerindeki etkisini değerlendiriyor.

Okuma Süresi 3 dk. - 09.12.2024

Devamını Oku
Haftada 4 Gün Çalışma: Verimlilik ve HRTech Çözümleri

Haftada 4 Gün Çalışma: Verimlilik ve HRTech Çözümleri

Haftada 4 gün çalışma modeli, verimlilik, çalışan memnuniyeti ve HRTech'in sunduğu otomasyon avantajlarıyla iş dünyasında fark yaratıyor.

Okuma Süresi 6 dk. - 03.12.2024

Devamını Oku
EY Work Reimagined 2024: GenAI ve Yetenek Yönetimi Trendleri

EY Work Reimagined 2024: GenAI ve Yetenek Yönetimi Trendleri

EY Work Reimagined 2024 Araştırması, GenAI'nin iş dünyasındaki etkilerini ve yetenek yönetimindeki yeni stratejileri ortaya koyuyor.

Okuma Süresi 2 dk. - 01.12.2024

Devamını Oku
Uzaktan Çalışmada İK Stratejileri ve Ekip Bağlılığı

Uzaktan Çalışmada İK Stratejileri ve Ekip Bağlılığı

Uzaktan çalışma döneminde ekip bağlılığını artırmak için etkili İK stratejileri. İletişim, teknoloji ve çalışan desteğiyle verimliliği nasıl yükseltebilirsiniz?

Okuma Süresi 6 dk. - 26.11.2024

Devamını Oku
RoboRoyale: Yapay Zeka ile Bal Arısı Davranışları

RoboRoyale: Yapay Zeka ile Bal Arısı Davranışları

RoboRoyale, yapay zeka ve robotik teknolojilerle bal arılarının davranışlarını otonom ve uzun süreli gözlemleyen bir sistem geliştirdi.

Okuma Süresi 2 dk. - 20.11.2024

Devamını Oku
Duygusal Zeka ve Video Mülakatlar: İşe Alımın Geleceği

Duygusal Zeka ve Video Mülakatlar: İşe Alımın Geleceği

Video mülakatlar ve yapay zeka, adayların duygusal zeka seviyelerini nasıl ölçüyor? İşe alım süreçlerini dönüştüren teknolojileri keşfedin.

Okuma Süresi 5 dk. - 19.11.2024

Devamını Oku
Gartner Hype Cycle 2024: Bankacılık ve Finans İçin Aksiyon Planı

Gartner Hype Cycle 2024: Bankacılık ve Finans İçin Aksiyon Planı

2024 Gartner Hype Cycle öngörüleriyle bankacılık ve finans sektörü için kısa, orta ve uzun vadeli aksiyon planları.

Okuma Süresi 3 dk. - 17.11.2024

Devamını Oku
Çeviklik ve İK: Değişen Piyasa Koşullarına Uyum Sağlama

Çeviklik ve İK: Değişen Piyasa Koşullarına Uyum Sağlama

Çevik iş modelleri, hızla değişen piyasa koşullarına adaptasyonu ve çalışan bağlılığını artırarak rekabet avantajı sağlar. Çevik İK çözümleri ile dönüşümü keşfedin.

Okuma Süresi 5 dk. - 12.11.2024

Devamını Oku
2025 İK Öncelikleri: Stratejik Dönüşüm ve Yeni Trendler

2025 İK Öncelikleri: Stratejik Dönüşüm ve Yeni Trendler

2025 yılı İK trendlerinde çalışan deneyimi, dijitalleşme ve stratejik iş gücü planlaması öne çıkıyor. Gartner raporuna göre, İK liderleri geleceğe hazırlıklı mı?

Okuma Süresi 4 dk. - 10.11.2024

Devamını Oku
Kapsayıcı İşe Alım Stratejileri: DEI ile Çeşitli Bir İş Gücü

Kapsayıcı İşe Alım Stratejileri: DEI ile Çeşitli Bir İş Gücü

DEI odaklı işe alım stratejileriyle çeşitliliği artırarak şirket performansınızı yükseltin. Kapsayıcı işe alımın faydaları!

Okuma Süresi 5 dk. - 05.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Çalışan Bağlılığını Artırma Yolları 

Yapay Zeka ile Çalışan Bağlılığını Artırma Yolları 

Yapay zeka ile çalışan bağlılığını artırmanın yollarını keşfedin. AI, iş yerindeki bağlılık ve memnuniyeti nasıl güçlendirebilir, öğrenin.

Okuma Süresi 13 dk. - 04.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ve Dijitalleşme: İK'da Stratejik Dönüşümün Geleceği

Yapay Zeka ve Dijitalleşme: İK'da Stratejik Dönüşümün Geleceği

İK'da dijitalleşme ve yapay zeka, işe alım süreçlerini hızlandırıp hataları azaltıyor. Teknoloji, stratejik dönüşümle geleceğe yön veriyor.

Okuma Süresi 7 dk. - 04.11.2024

Devamını Oku
2024 Nobel Ödülleri: Yapay Zeka Bilimin Geleceğini Şekillendiriyor

2024 Nobel Ödülleri: Yapay Zeka Bilimin Geleceğini Şekillendiriyor

2024 Nobel Ödülleri’nde yapay zeka, bilimin en zorlu problemlerini çözerek geleceğe ışık tutuyor. Yapay zeka bilime ve iş dünyasına nasıl yön veriyor?

Okuma Süresi 3 dk. - 27.10.2024

Devamını Oku
Z Kuşağının İş Hayatındaki Beklentileri ve AI Kullanımı

Z Kuşağının İş Hayatındaki Beklentileri ve AI Kullanımı

Z Kuşağı iş dünyasında yapay zekayı nasıl benimsiyor? İş hayatındaki beklentileri ve yeni teknolojilere yaklaşımlarını keşfedin.

Okuma Süresi 6 dk. - 22.10.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka Çağında İş Gücünün Yeniden Eğitimi

Yapay Zeka Çağında İş Gücünün Yeniden Eğitimi

Yapay zeka iş dünyasını dönüştürüyor. İş gücünüzü geleceğe hazırlamak için stratejiler ve kritik verilerle iş gücünüzü yeniden eğitin.

Okuma Süresi 4 dk. - 20.10.2024

Devamını Oku
Z Kuşağı ve Yapay Zeka: Geleceğin Çalışma Şekli

Z Kuşağı ve Yapay Zeka: Geleceğin Çalışma Şekli

Z Kuşağı, yapay zeka ile iş dünyasında devrim yapıyor. AI'ye karşı tutumlarını ve iş süreçlerindeki rollerini keşfedin.

Okuma Süresi 6 dk. - 15.10.2024

Devamını Oku
Z Kuşağının İş Arama Alışkanlıkları ve Beklentileri

Z Kuşağının İş Arama Alışkanlıkları ve Beklentileri

Z kuşağının iş arama süreçleri, dijital araçlar, referanslar ve şeffaflıkla şekilleniyor. İşverenler bu nesle nasıl uyum sağlayabilir?

Okuma Süresi 3 dk. - 13.10.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka Düzenlemeleri: İnsan Kaynakları ve İK Teknolojilerine Etkileri

Yapay Zeka Düzenlemeleri: İnsan Kaynakları ve İK Teknolojilerine Etkileri

Yapay zeka düzenlemeleri, İK süreçlerini etkiliyor. Kaliforniya'da imzalanan yasalar, deepfake ve veri güvenliği gibi konularda daha sıkı kontroller getiriyor.

Okuma Süresi 3 dk. - 13.10.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İşveren Markanızı Güçlendirin

Yapay Zeka ile İşveren Markanızı Güçlendirin

Yapay zeka destekli işe alım süreçleri ile işveren markanızı güçlendirin. Aday deneyimlerini kişiselleştirin, şeffaflık sağlayın ve fark yaratın.

Okuma Süresi 5 dk. - 06.10.2024

Devamını Oku
Çalışan Refahı: Verimlilik ve İş Başarısının Anahtarı

Çalışan Refahı: Verimlilik ve İş Başarısının Anahtarı

Çalışan refahı, verimlilik ve sürdürülebilir iş başarısının temelidir. Refahı artırmak için stratejiler ve uygulamalar keşfedin.

Okuma Süresi 4 dk. - 29.09.2024

Devamını Oku
Toplu İşe Alım Zorlukları ve IK Teknolojilerinin Rolü

Toplu İşe Alım Zorlukları ve IK Teknolojilerinin Rolü

Büyük ölçekli işe alımların zorluklarını ve İK teknolojilerinin bu süreçteki rolünü keşfedin. hiringcycle.ai gibi yapay zeka tabanlı araçların toplu işe alım süreçlerini nasıl optimize ettiğini öğrenin.

Okuma Süresi 3 dk. - 27.03.2024

Devamını Oku
Sessiz İstifa: İş Dünyasında Büyüyen Gizli Tehdit

Sessiz İstifa: İş Dünyasında Büyüyen Gizli Tehdit

Günümüzde 'sessiz istifa' olarak adlandırılan olgu, iş dünyasında yaygın bir sorun haline gelmiştir. Bu yazıda sessiz istifa kavramını, nedenlerini, etkilerini ve çözüm yollarını ele alacağız.

Okuma Süresi 6 dk. - 25.03.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İnovatif İşe Alım Süreçleri

Yapay Zeka ile İnovatif İşe Alım Süreçleri

İş dünyasında yapay zeka destekli yenilikçi işe alım süreçleri, QR kod ile başvuru ve video mülakatlar gibi teknolojilerin kullanımı, ve Kruidvat'ın başarılı stratejilerinden ilham alan gelecek planları ele alınıyor.

Okuma Süresi 6 dk. - 25.01.2024

Devamını Oku
İşe Alımda Yapılan Yanlışların Gerçek Maliyeti Ne?

İşe Alımda Yapılan Yanlışların Gerçek Maliyeti Ne?

Startup'larda yanlış işe alımların finansal, operasyonel ve stratejik maliyetlerini inceliyoruz. Doğru işe alımın önemi ve etkili stratejiler hakkında bilgi edinin.

Okuma Süresi 7 dk. - 17.12.2023

Devamını Oku
 Dijitalleşme Aday Deneyimini Nasıl Etkiliyor?

Dijitalleşme Aday Deneyimini Nasıl Etkiliyor?

Dijitalleşmenin aday deneyimine etkisi nedir? İş arama ve işe alım süreçlerinde dijitalleşmenin rolünü öğrenin.

Okuma Süresi 6 dk. - 17.12.2023

Devamını Oku
Yapay Zeka İle İşe Alımı Kolaylaştırın!

Yapay Zeka İle İşe Alımı Kolaylaştırın!

Şirketleri güçlendiren ve ilerleten, tam da ihtiyaç duydukları yeteneği bünyelerine çekip güçlü bir takım oluşturabilmeleridir. Aradığınız doğru yeteneğe ulaşmak da büyük oranda işe alım sürecinde yarattığınız görev tanımlarına bağlıdır.

Okuma Süresi 6 dk. - 15.12.2023

Devamını Oku
Neden Günümüz İş Dünyasında İK Ölçütleri Önemlidir?

Neden Günümüz İş Dünyasında İK Ölçütleri Önemlidir?

Günümüz hızlı tempolu ve rekabetçi iş ortamında, İK ölçütleri organizasyonların yetenekleri etkili bir şekilde işe alıp yönetmesinde kritik rol oynuyor. Bu makalede İK ölçütlerinin önemi ve işe alım süreçlerindeki başarıya etkisi ele alınıyor.

Okuma Süresi 5 dk. - 15.12.2023

Devamını Oku
Video Mülakatlar: Dijital Dönüşüm ve Hazırlık İpuçları

Video Mülakatlar: Dijital Dönüşüm ve Hazırlık İpuçları

Pandemi ve dijital dönüşüm, insan kaynakları süreçlerini etkisi altına alarak video mülakatları gibi yöntemleri daha sık tercih edilir hale getirdi. Peki, video mülakatlar nedir ve video mülakatlara nasıl hazırlanmalıyız? İşte ipuçları.

Okuma Süresi 4 dk. - 05.11.2023

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Aynı Anda Yüzlerce Kişiyle Mülakat Yapın!

Yapay Zeka ile Aynı Anda Yüzlerce Kişiyle Mülakat Yapın!

Yapay zeka tabanlı video mülakatların işe alım süreçlerinde sağladığı avantajları ve hiringcycle.ai'nin bu alandaki çözümlerini keşfedin.

Okuma Süresi 10 dk. - 15.10.2023

Devamını Oku
Tüm içerikleri oku