2025 İK Öncelikleri: Stratejik Dönüşüm ve Yeni Trendler

2025 yılı İK trendlerinde çalışan deneyimi, dijitalleşme ve stratejik iş gücü planlaması öne çıkıyor. Gartner raporuna göre, İK liderleri geleceğe hazırlıklı mı?
hiringcycle.ai Ekibi10.11.2024
2025-ik-oncelikleri-stratejik-donusum

Gartner'ın 2025 İK Öncelikleri Raporu Yayınlandı!

Gartner'ın 2025 yılına yönelik hazırladığı "Top 5 Priorities for HR Leaders in 2025" raporu , insan kaynakları liderlerinin önceliklerini ve yeni stratejik yönlerini gözler önüne seriyor. 60 ülkeden 1400 İK liderinin katılımıyla oluşturulan bu rapor, iş gücünün değişen ihtiyaçları ve İK süreçlerinin yeniden şekillenişi hakkında değerli içgörüler sunuyor. Önceki senelerle karşılaştırıldığında öne çıkan değişimler, gelecekte insan kaynakları yönetiminde hangi başlıklara daha çok odaklanılması gerektiğini vurguluyor.
future of hr

Pandemi Etkileri ve 2022'nin "Bugünün Problemi" Başlığı

2022 yılında yayınlanan rapor, pandeminin çalışanlar üzerindeki etkilerine dair çarpıcı bulgulara yer vermişti. Özellikle "Bugünün Problemi" başlıklı bölüm, pandeminin iş yerlerinde yarattığı yorgunluk, tükenmişlik ve bıkkınlık gibi duygusal etkilerin kurumsal süreçleri nasıl etkilediğini gösteriyordu.
Rapor, çalışanların motivasyon kaybı ve kuruma bağlılık oranlarında önemli düşüşler olduğunu belirtti:
  • Kurumda Kalma Niyeti: %54 oranında azalma,
  • Çalışan Kapsayıcılığı (Dahiliyeti): %44 oranında azalma,
  • Takım İş Birliği: %38 oranında azalma,
  • Çalışan Performansı: %33 oranında azalma,
  • İstekli Çaba Gösterme: %33 oranında azalma.
Bu başlıklar, pandeminin İK yönetimi üzerindeki kalıcı etkilerini anlamak ve çalışan bağlılığını artırmak için stratejik müdahaleler gerektiğine işaret ediyordu.
dei in the workplace

2023'te Öne Çıkan Yeni Öncelikler: Çalışan Deneyimi ve İşe Alım

Bir yıl sonra, 2023 raporu iki yeni önceliğin eklenmesiyle dikkat çekti: Çalışan Deneyimi ve İşe Alım. Çalışan deneyimi, organizasyonların çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmaya yönelik kapsamlı bir yaklaşım geliştirmelerini zorunlu hale getirirken, işe alım süreçlerinin geliştirilmesi, özellikle yetenek çekme konusunda önem taşıyan bir diğer kritik başlık oldu. Bu öncelikler, çalışan bağlılığı yaratmanın sadece işe alım süreciyle sınırlı kalmayıp, çalışanların kariyer yolculuğunun her aşamasında desteklenmesi gerektiğini vurguladı.

2024 Yılında İK Teknolojileri, Değişim Yönetimi ve Kurum İçi Mobilite

2024 yılı, yeni nesil İK teknolojilerinin iş dünyasında kalıcı bir yer edindiği ve İK liderlerinin değişim yönetimi stratejilerine odaklandığı bir yıl oldu. 2024 raporu, önceki yıllara göre daha kapsamlı bir çerçeve sundu ve üç yeni başlığı gündeme taşıdı:
  • İK Teknolojileri: Dijitalleşme, çalışan bağlılığı ve süreç iyileştirme konularında teknolojinin İK alanında artan önemini vurguladı.
  • Değişim Yönetimi: Kurumların hızla değişen iş dinamiklerine uyum sağlayabilmesi için liderlerin değişim yönetimi süreçlerinde etkili olmaları gerektiği belirtildi.
  • Kariyer Yönetimi ve Kurum İçi Mobilite: Çalışanların kurum içinde farklı pozisyonlarda ilerlemesi ve gelişmesi için fırsat yaratmak, yetenek yönetiminin önemli bir unsuru haline geldi.
team building hr

2025'te Tek Farklı Başlık: Stratejik İş Gücü Planlaması

Gartner'ın 2025 raporu, daha stratejik bir yaklaşımın gerekliliğini öne çıkarıyor. Stratejik İş Gücü Planlaması, 2024'e kıyasla yeni bir öncelik olarak belirlendi ve organizasyonların uzun vadeli hedeflerini destekleyen bir iş gücü yapısını oluşturmanın önemine vurgu yapıldı.
İK liderlerinin yalnızca %36'sı, mevcut liderlik geliştirme programlarının gelecekteki ihtiyaçları karşılayabileceğini düşünüyor. Ayrıca, İK liderlerinin %66'sı iş gücü planlamasının sadece sayı odaklı olduğunu belirtirken, %61'i bu planların yalnızca bir yıl için yapıldığını ifade ediyor. Bu veriler, organizasyonların daha sürdürülebilir ve uzun vadeli iş gücü planlamaları yapmaları gerektiğini ortaya koyuyor.
upskill reskill employees

Öne Çıkan Rakamlar: Çalışan Memnuniyeti ve Teknoloji Entegrasyonu

Rapor, iş gücünün sürdürülebilirliğini sağlamanın zorluklarını ortaya koyarken, çalışanların değişim yorgunluğu ve dijital adaptasyon süreçleri hakkında önemli bilgiler içeriyor:
  • Çalışanların %73'ü, değişim yorgunluğu yaşadığını belirtiyor.
  • %74 oranında çalışan, yöneticilerinin değişim süreçlerinde yeterince etkili olmadığını ifade ediyor.
  • İK liderlerinin %55'i, mevcut teknoloji çözümlerinin iş ihtiyaçlarını karşılamadığını bildiriyor.
Çalışanların İK teknolojileri ile olan etkileşimlerinde karşılaştıkları zorluklar, teknolojik çözümlerin iş süreçlerine entegrasyonunun daha stratejik bir yaklaşımla ele alınması gerektiğini gösteriyor. Öne çıkan yenilikler arasında, chatbot'lar (%69) ve doküman otomasyonu gibi GenAI çözümlerinin çalışan deneyimini iyileştirmede potansiyel sunduğu görülüyor.
strategic transformation

Sonuç: İK Alanında Stratejik Dönüşüm

Gartner'ın bu yılki raporu, İK liderlerinin dijitalleşme, çalışan memnuniyeti ve stratejik planlama ekseninde daha derinlemesine çalışmaları gerektiğini gözler önüne seriyor. 2025 yılına girerken, İK ekiplerinin çalışan deneyimini destekleyecek dijital araçlara yatırım yapmaları ve uzun vadeli iş gücü planlamasına yönelmeleri, organizasyonlar için sürdürülebilir bir başarı sağlamak adına önem arz ediyor.
Raporda özetlenen bu anahtar noktalar, insan kaynakları yönetiminde stratejik bir dönüşüm gerektiğini işaret ederken, çalışan bağlılığı, liderlik gelişimi ve değişim yönetimi gibi temel alanlarda yeni yaklaşımlar geliştirmenin önemini vurguluyor.
hiring cycle demo

Blog

İş dünyasındaki son içerikler

Hızlı ve Verimli İşe Alım: Text Recruitment ile Tanışın

Hızlı ve Verimli İşe Alım: Text Recruitment ile Tanışın

Text recruitment ile işe alım süreçlerinizi hızlandırın, doğru adaylara odaklanın ve yapay zeka ile verimliliğinizi artırın. Daha hızlı işe alım için şimdi keşfedin!

Okuma Süresi 2 dk. - 04.03.2025

Devamını Oku
Akıllı Mülakat: Yapay Zeka ile Adil İşe Alım Süreci

Akıllı Mülakat: Yapay Zeka ile Adil İşe Alım Süreci

Akıllı mülakat ve değerlendirme ile önyargısız işe alım süreçleri. Yapay zeka destekli otomasyonla adil ve verimli işe alım yöntemlerini keşfedin.

Okuma Süresi 5 dk. - 27.02.2025

Devamını Oku
Akıllı İş Tanımı Oluşturucu ile Doğru Adaylara Ulaşın

Akıllı İş Tanımı Oluşturucu ile Doğru Adaylara Ulaşın

Yapay zeka destekli iş tanımı oluşturucu ile nitelikli adayları çekin, işe alım sürecini hızlandırın ve maliyetleri düşürün.

Okuma Süresi 3 dk. - 25.02.2025

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Video Mülakat mı, Çevrimiçi Mülakat mı?

Yapay Zeka ile Video Mülakat mı, Çevrimiçi Mülakat mı?

Yapay zeka destekli video mülakatlar ve çevrimiçi yüz yüze mülakatları karşılaştırıyoruz. Adaylar için en uygun yöntemi keşfedin!

Okuma Süresi 4 dk. - 20.02.2025

Devamını Oku
Çalışan Bağlılığı: Doğru İşe Alım ve Performans Yönetimi

Çalışan Bağlılığı: Doğru İşe Alım ve Performans Yönetimi

Doğru işe alım ve objektif performans değerlendirme, çalışan bağlılığını %30 artırabilir. Yapay zeka ile işe alım ve iç değerlendirme süreçlerini keşfedin.

Okuma Süresi 3 dk. - 18.02.2025

Devamını Oku
İş Tanımını Okumanın Önemi: Yapay Zeka ile Mülakata Hazırlık

İş Tanımını Okumanın Önemi: Yapay Zeka ile Mülakata Hazırlık

İş tanımını analiz edin, örneklerle ilişkilendirin ve bu pozisyonun kariyer planlarınıza uygun olup olmadığını değerlendirin.

Okuma Süresi 7 dk. - 13.02.2025

Devamını Oku
2025'te Adil ve Veri Odaklı Performans Değerlendirme

2025'te Adil ve Veri Odaklı Performans Değerlendirme

2025'e girerken performans değerlendirme ve terfi süreçlerinde adil, objektif ve veri odaklı yaklaşımlar neden kritik? Detaylar için hemen okuyun!

Okuma Süresi 2 dk. - 11.02.2025

Devamını Oku
Performans Değerlendirme 2025: Yetkinlik Odaklı Değerlendirme

Performans Değerlendirme 2025: Yetkinlik Odaklı Değerlendirme

2025'te iş dünyasında öne çıkan yetkinlikler ve performans yönetimi süreçlerinde etkili çözümler hakkında bilgi edinin.

Okuma Süresi 4 dk. - 30.01.2025

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İşe Alım

Yapay Zeka ile İşe Alım

Yapay zeka destekli video mülakatlarla 2025 yılında işe alım süreçlerini hızlandırın, maliyetleri azaltın ve en doğru adayları objektif şekilde seçin. Geleceğe hazır olun!

Okuma Süresi 5 dk. - 23.01.2025

Devamını Oku
Accenture Life Trends 2025: Hızlı Çözümlerin Yükselişi

Accenture Life Trends 2025: Hızlı Çözümlerin Yükselişi

Accenture Life Trends 2025 raporu, kariyer, sağlık ve finans alanlarında hızlı çözümlerin önemini ve işe alım süreçlerindeki etkilerini vurguluyor.

Okuma Süresi 2 dk. - 19.01.2025

Devamını Oku
İşe Alımda Yapay Zeka: Etik İlkeler ve Yasal Düzenlemeler

İşe Alımda Yapay Zeka: Etik İlkeler ve Yasal Düzenlemeler

İşe alımda yapay zeka kullanırken adalet, şeffaflık, veri gizliliği ve erişilebilirlik ilkelerine uygun hareket edin. Yasal düzenlemelere göre doğru strateji geliştirin.

Okuma Süresi 5 dk. - 16.01.2025

Devamını Oku
2025'te Yapay Zeka Devrimi: hiringcycle.ai ile Gelecek

2025'te Yapay Zeka Devrimi: hiringcycle.ai ile Gelecek

Bu hafta 2025'te yapay zekanın iş dünyasına etkisini keşfedin. hiringcycle.ai ile geleceğin işe alım süreçlerini deneyimleyin.

Okuma Süresi 2 dk. - 05.01.2025

Devamını Oku
2025 İnsan Kaynakları Trendleri: Yapay Zeka ve Beceriler

2025 İnsan Kaynakları Trendleri: Yapay Zeka ve Beceriler

2025'te İK'da yapay zeka, beceri odaklı işe alım ve cinsiyet eşitliği ile dönüşüm başlıyor. Hiringcycle.ai ile geleceğe hazır olun!

Okuma Süresi 5 dk. - 26.12.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Önyargısız İşe Alım Yöntemleri

Yapay Zeka ile Önyargısız İşe Alım Yöntemleri

Yapay zeka destekli değerlendirmelerle önyargıları azaltın, adil ve kapsayıcı işe alım süreçleri oluşturun.

Okuma Süresi 7 dk. - 19.12.2024

Devamını Oku
16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri Sahiplerini Buldu!

16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri Sahiplerini Buldu!

16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri, insan odaklı iş dünyasının öncülerini ödüllendirdi. hiringcycle.ai olarak bu anlamlı gecede yer aldık.

Okuma Süresi 2 dk. - 16.12.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ve İK: Hiringcycle CEO’su Anlatıyor

Yapay Zeka ve İK: Hiringcycle CEO’su Anlatıyor

Hiringcycle CEO’su Ahu Bade Özkan, İK Bahçesi’nde yapay zekanın yetenek kazanımı ve işe alım süreçlerindeki etkisini değerlendiriyor.

Okuma Süresi 3 dk. - 09.12.2024

Devamını Oku
EY Work Reimagined 2024: GenAI ve Yetenek Yönetimi Trendleri

EY Work Reimagined 2024: GenAI ve Yetenek Yönetimi Trendleri

EY Work Reimagined 2024 Araştırması, GenAI'nin iş dünyasındaki etkilerini ve yetenek yönetimindeki yeni stratejileri ortaya koyuyor.

Okuma Süresi 2 dk. - 01.12.2024

Devamını Oku
2025 İK Öncelikleri: Stratejik Dönüşüm ve Yeni Trendler

2025 İK Öncelikleri: Stratejik Dönüşüm ve Yeni Trendler

2025 yılı İK trendlerinde çalışan deneyimi, dijitalleşme ve stratejik iş gücü planlaması öne çıkıyor. Gartner raporuna göre, İK liderleri geleceğe hazırlıklı mı?

Okuma Süresi 4 dk. - 10.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Çalışan Bağlılığını Artırma Yolları 

Yapay Zeka ile Çalışan Bağlılığını Artırma Yolları 

Yapay zeka ile çalışan bağlılığını artırmanın yollarını keşfedin. AI, iş yerindeki bağlılık ve memnuniyeti nasıl güçlendirebilir, öğrenin.

Okuma Süresi 13 dk. - 04.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ve Dijitalleşme: İK'da Stratejik Dönüşümün Geleceği

Yapay Zeka ve Dijitalleşme: İK'da Stratejik Dönüşümün Geleceği

İK'da dijitalleşme ve yapay zeka, işe alım süreçlerini hızlandırıp hataları azaltıyor. Teknoloji, stratejik dönüşümle geleceğe yön veriyor.

Okuma Süresi 7 dk. - 04.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka Düzenlemeleri: İnsan Kaynakları ve İK Teknolojilerine Etkileri

Yapay Zeka Düzenlemeleri: İnsan Kaynakları ve İK Teknolojilerine Etkileri

Yapay zeka düzenlemeleri, İK süreçlerini etkiliyor. Kaliforniya'da imzalanan yasalar, deepfake ve veri güvenliği gibi konularda daha sıkı kontroller getiriyor.

Okuma Süresi 3 dk. - 13.10.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İşveren Markanızı Güçlendirin

Yapay Zeka ile İşveren Markanızı Güçlendirin

Yapay zeka destekli işe alım süreçleri ile işveren markanızı güçlendirin. Aday deneyimlerini kişiselleştirin, şeffaflık sağlayın ve fark yaratın.

Okuma Süresi 5 dk. - 06.10.2024

Devamını Oku
Toplu İşe Alım Zorlukları ve IK Teknolojilerinin Rolü

Toplu İşe Alım Zorlukları ve IK Teknolojilerinin Rolü

Büyük ölçekli işe alımların zorluklarını ve İK teknolojilerinin bu süreçteki rolünü keşfedin. hiringcycle.ai gibi yapay zeka tabanlı araçların toplu işe alım süreçlerini nasıl optimize ettiğini öğrenin.

Okuma Süresi 3 dk. - 27.03.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İnovatif İşe Alım Süreçleri

Yapay Zeka ile İnovatif İşe Alım Süreçleri

İş dünyasında yapay zeka destekli yenilikçi işe alım süreçleri, QR kod ile başvuru ve video mülakatlar gibi teknolojilerin kullanımı, ve Kruidvat'ın başarılı stratejilerinden ilham alan gelecek planları ele alınıyor.

Okuma Süresi 6 dk. - 25.01.2024

Devamını Oku
İşe Alımda Yapılan Yanlışların Gerçek Maliyeti Ne?

İşe Alımda Yapılan Yanlışların Gerçek Maliyeti Ne?

Startup'larda yanlış işe alımların finansal, operasyonel ve stratejik maliyetlerini inceliyoruz. Doğru işe alımın önemi ve etkili stratejiler hakkında bilgi edinin.

Okuma Süresi 7 dk. - 17.12.2023

Devamını Oku
Yapay Zeka İle İşe Alımı Kolaylaştırın!

Yapay Zeka İle İşe Alımı Kolaylaştırın!

Şirketleri güçlendiren ve ilerleten, tam da ihtiyaç duydukları yeteneği bünyelerine çekip güçlü bir takım oluşturabilmeleridir. Aradığınız doğru yeteneğe ulaşmak da büyük oranda işe alım sürecinde yarattığınız görev tanımlarına bağlıdır.

Okuma Süresi 6 dk. - 15.12.2023

Devamını Oku
Video Mülakatlar: Dijital Dönüşüm ve Hazırlık İpuçları

Video Mülakatlar: Dijital Dönüşüm ve Hazırlık İpuçları

Pandemi ve dijital dönüşüm, insan kaynakları süreçlerini etkisi altına alarak video mülakatları gibi yöntemleri daha sık tercih edilir hale getirdi. Peki, video mülakatlar nedir ve video mülakatlara nasıl hazırlanmalıyız? İşte ipuçları.

Okuma Süresi 4 dk. - 05.11.2023

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Aynı Anda Yüzlerce Kişiyle Mülakat Yapın!

Yapay Zeka ile Aynı Anda Yüzlerce Kişiyle Mülakat Yapın!

Yapay zeka tabanlı video mülakatların işe alım süreçlerinde sağladığı avantajları ve hiringcycle.ai'nin bu alandaki çözümlerini keşfedin.

Okuma Süresi 10 dk. - 15.10.2023

Devamını Oku
Tüm içerikleri oku