Haftada 4 Gün Çalışma: Verimlilik ve HRTech Çözümleri

Haftada 4 gün çalışma modeli, verimlilik, çalışan memnuniyeti ve HRTech'in sunduğu otomasyon avantajlarıyla iş dünyasında fark yaratıyor.
hiringcycle.ai Ekibi03.12.2024
haftada-4-gun-calisma-ve-hrtech

Haftada 4 Gün Çalışma Modeli: Veriler, Gerçekler ve Otomasyonun Gücü

Son yıllarda iş dünyasında haftada 4 gün çalışma modeli hem çalışanlar hem de işverenler tarafından sıkça tartışılan bir konu haline geldi. Daha kısa bir çalışma haftasının verimlilik, çalışan memnuniyeti ve iş-yaşam dengesi üzerindeki etkilerini araştıran birçok rapor, bu modelin potansiyel avantajlarını ve zorluklarını gözler önüne seriyor.
Otomasyon ve yapay zeka gibi teknolojilerin bu modele sağladığı katkılar da büyük bir dönüşüm yaratıyor. HRTech sektöründe faaliyet gösteren yapay zeka destekli video mülakat ürünleri, iş yükünü azaltarak ve süreçleri hızlandırarak bu modelin uygulanabilirliğini kolaylaştırıyor. Deloitte, McKinsey, Gartner, SHRM ve Gallup gibi güvenilir kaynakların verileri ışığında haftada 4 gün çalışma modelini detaylandırıyoruz.
dort-gun-calisma-verimlilik

1. Verimlilikte Artış

1.1. Daha Odaklı Çalışma

Gallup’un yaptığı araştırmaya göre, haftada 4 gün çalışan ekiplerin verimliliği %20 ila %25 oranında artıyor. Çalışanlar, kısıtlı sürelerde görevlerine daha iyi odaklanarak işleri daha kısa sürede tamamlıyor.
  • Kısa Sürede Daha Fazla İş: Çalışanların %77’si, kısa bir haftada daha fazla odaklanabildiğini belirtiyor (Gallup, 2023).
  • Training Consistency: Inducting numerous new hires simultaneously could overstretch training resources, risking inconsistency.
  • Zaman Sınırlamasının Etkisi: Daha sıkı bir zaman yönetimi ile çalışanların üretkenliği %40’a kadar artabiliyor (McKinsey, 2022).
dort-gun-calisma-otomasyon

1.2. Otomasyon ve Süreçlerin Hızlanması

Deloitte raporlarına göre, otomasyon sayesinde çalışanlar rutin işlerden kurtularak stratejik görevlere odaklanabiliyor. Özellikle HRTech çözümleri, iş yükünü azaltarak insan kaynakları süreçlerinde %50’ye kadar zaman tasarrufu sağlıyor.
  • Otomasyonun İş Yükünü Azaltması: Video mülakat ürünleri, işe alım sürelerini %60’a kadar kısaltabiliyor.
  • Değerlendirme Süreçlerinde Yapay Zeka: Objektif değerlendirmeler, insan kaynakları uzmanlarının hatalarını %30 oranında azaltıyor (Deloitte, 2023).
is-yasam-dengesi-calisan-memnuniyeti

2. Çalışan Memnuniyeti ve İş-Yaşam Dengesi

2.1. Artan İş Tatmini

SHRM’ın 2023 raporuna göre, haftada 4 gün çalışanların %85’i iş tatmininin arttığını belirtiyor. Ek bir tatil günü, çalışanlara kişisel gelişim ve ailelerine zaman ayırma fırsatı sunuyor.
  • İş Bağlılığı: Çalışanların %40’ı daha kısa çalışma haftasının şirketlerine olan bağlılıklarını artırdığını ifade ediyor (SHRM, 2023).
  • Tükenmişlik Sendromunun Azalması: Bu modeli benimseyen şirketlerde tükenmişlik oranı %28 daha düşük (Gallup, 2023).

2.2. Yetenekli Çalışanları Çekme

McKinsey verilerine göre, esnek çalışma modelleri sunan şirketler, iş gücü piyasasında daha avantajlı bir konuma sahip. Adayların %68’i, esnek çalışma imkanlarının işe başlama kararlarında kritik bir faktör olduğunu söylüyor.
  • Yetenek Yönetiminde Fark Yaratan Uygulamalar: Esnek modeller sunan şirketler, yetenekli adayları çekme oranını %35 artırabiliyor.
  • HRTech Çözümleri ve Çalışan Deneyimi: Video mülakat ürünleri, adayların %90’ı tarafından zaman tasarrufu sağlayıcı ve kullanıcı dostu bulunuyor.
operasyonel-verimlilik-ve-teknolojik-donusum

3. Operasyonel Verimlilik ve Teknolojik Dönüşüm

3.1. Maliyetlerin Azaltılması

Gartner’ın raporlarına göre, haftada 4 gün çalışma modelini benimseyen şirketler operasyonel maliyetlerde %15’e kadar azalma sağlıyor. Daha az enerji tüketimi ve kaynak kullanımı, şirketlerin çevresel ayak izini küçültüyor.
  • Ofis Giderlerinde Azalma: Daha az çalışma günü, enerji tüketimini %20 oranında azaltıyor (Gartner, 2022).
  • HRTech ile Verimlilik Artışı: Otomasyon çözümleri, işe alım maliyetlerini %30 oranında düşürüyor.

3.2. Teknoloji ile İş Süreçlerinin Dönüşümü

Otomasyon ve yapay zeka, haftada 4 gün çalışma modelinin uygulanabilirliğini artırıyor. HRTech ürünleri, işe alım süreçlerinde zaman ve kaynak tasarrufu sağlayarak iş gücünün stratejik alanlara yönelmesini mümkün kılıyor.
  • Performans Değerlendirme: Yapay zeka ile desteklenen araçlar, değerlendirme süreçlerini %70 oranında hızlandırıyor.
  • Veriye Dayalı Kararlar: HRTech çözümleri, yöneticilerin doğru işe alım kararlarını %50 daha hızlı almasını sağlıyor (Gartner, 2023).
is-yerinde-kuturel-ve-sektorel-farkliliklar

4. Kültürel ve Organizasyonel Zorluklar

4.1. Sektörel Farklılıklar

McKinsey, haftada 4 gün çalışma modelinin müşteri hizmetleri ve sağlık gibi sürekli erişim gerektiren sektörlerde daha zorlu olduğunu belirtiyor. Ancak esnek modellerle bu zorluklar aşılabiliyor.
  • Hizmet Sektöründe Esneklik: Çalışma saatlerini düzenlemek, müşteri memnuniyetini %25 oranında artırabiliyor.
  • Karma Modellerin Uygulanması: Hibrit çalışma modelleri, bu sektörlerde verimliliği %18 oranında artırabiliyor.

4.2. Değişim Yönetimi

Kültürel değişim ve liderlik stratejilerinin bu modelde kritik bir rol oynadığı görülüyor. SHRM’a göre, değişime uyum sağlayamayan şirketlerin %40’ı çalışan memnuniyeti ve bağlılık kaybıyla karşılaşabiliyor.
  • Adaptasyon Süreçleri: Eğitim programları, çalışanların yeni düzene uyum sağlamasını %60 oranında hızlandırıyor.
  • Yapay Zeka ile Değişime Uyum: HRTech çözümleri, çalışanların değişime adaptasyon süreçlerini kolaylaştırıyor.
otomasyon-ve-hr-techin-rolu

5. Otomasyon ve HRTech’in Rolü

5.1. Video Mülakat ve Değerlendirme Süreçleri

Yapay zeka destekli video mülakat ürünleri, aday seçim sürecini hızlandırarak ve objektif değerlendirme imkanı sağlayarak haftada 4 gün çalışma modelinin uygulanabilirliğini kolaylaştırıyor.
  • Değerlendirme Sürelerinde Azalma: Bu ürünler, işe alım süreçlerini %50’ye kadar hızlandırıyor (Deloitte, 2023).
  • Doğru Aday Seçimi: Yapay zeka, doğru aday belirleme oranını %80’e kadar artırabiliyor.

5.2. İş Yükünün Hafifletilmesi

HRTech çözümleri, iş yükünü azaltarak çalışanların stratejik görevlere odaklanmasını sağlıyor.
  • İş Tatmini: Çalışanların %85’i, otomasyon sayesinde daha az yorulduklarını ve daha stratejik düşündüklerini belirtiyor (SHRM, 2023).
  • Zaman Tasarrufu: HRTech araçları, işe alım süreçlerindeki manuel iş yükünü %70 oranında azaltıyor.

Sonuç: Geleceğin Çalışma Düzeni

Haftada 4 gün çalışma modeli, iş dünyasında büyük bir dönüşümün habercisi olabilir. Gallup’un verilerine göre çalışanların %85’i bu modeli desteklerken, işverenlerin %63’ü denemeye açık olduklarını ifade ediyor. Bu modelin başarısı, doğru teknoloji entegrasyonu ve liderlik stratejilerinin uygulanmasına bağlı.
Yapay zeka ve otomasyonun desteğiyle bu çalışma modeli, sadece bir esneklik değil, aynı zamanda daha sürdürülebilir ve verimli bir iş düzeni yaratabilir. HRTech çözümleri, bu dönüşümün temel araçları arasında yer alıyor ve iş dünyasının geleceğini şekillendiriyor.
Haftada 4 gün çalışma modeli, modern iş dünyasında iş-yaşam dengesini güçlendiren ve çalışan bağlılığını artıran önemli bir dönüşüm sunuyor. Bu dönüşümde, yapay zeka destekli İK teknolojilerinin oynadığı rol kritik bir öneme sahip. Verimliliği artıran, iş yükünü azaltan ve çalışan deneyimini iyileştiren bu çözümler, sadece çalışanların memnuniyetini artırmakla kalmıyor, aynı zamanda şirketlerin rekabet avantajını da yükseltiyor.
Deloitte, Gartner ve McKinsey gibi önde gelen kuruluşların araştırmaları, teknolojiyi stratejik insan kaynakları süreçlerine entegre eden şirketlerin uzun vadede daha başarılı olduklarını gösteriyor. Siz de HRTech’in sağladığı avantajları keşfederek organizasyonunuzun dönüşüm yolculuğunu hızlandırabilir, haftada 4 gün çalışma gibi yenilikçi modelleri etkin bir şekilde hayata geçirebilirsiniz.
Video mülakat ve yapay zeka destekli değerlendirme süreçleriyle verimliliği artıran çözümlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak ve bu dönüşümden faydalanmak için bizimle iletişime geçin!

Blog

İş dünyasındaki son içerikler

İşe Alımda Yapay Zeka: Etik İlkeler ve Yasal Düzenlemeler

İşe Alımda Yapay Zeka: Etik İlkeler ve Yasal Düzenlemeler

İşe alımda yapay zeka kullanırken adalet, şeffaflık, veri gizliliği ve erişilebilirlik ilkelerine uygun hareket edin. Yasal düzenlemelere göre doğru strateji geliştirin.

Okuma Süresi 5 dk. - 16.01.2025

Devamını Oku
Future of Jobs 2025: İş Dünyasında Yapay Zeka Dönüşümü

Future of Jobs 2025: İş Dünyasında Yapay Zeka Dönüşümü

Future of Jobs 2025 raporu yayınlandı! 170 milyon yeni iş, yapay zekâ destekli beceri dönüşümü ve yeşil becerilerin yükselişi. İş gücü geleceğe nasıl uyum sağlayacak?

Okuma Süresi 4 dk. - 14.01.2025

Devamını Oku
2025'te Yapay Zeka Devrimi: hiringcycle.ai ile Gelecek

2025'te Yapay Zeka Devrimi: hiringcycle.ai ile Gelecek

Bu hafta 2025'te yapay zekanın iş dünyasına etkisini keşfedin. hiringcycle.ai ile geleceğin işe alım süreçlerini deneyimleyin.

Okuma Süresi 2 dk. - 05.01.2025

Devamını Oku
Daha Sağlıklı Bir Yaşam İçin 2025 Alışkanlık Önerileri

Daha Sağlıklı Bir Yaşam İçin 2025 Alışkanlık Önerileri

2025'te sağlıklı ve dengeli bir yaşam için basit alışkanlıklarla hayat kalitenizi artırmanın yollarını keşfedin.

Okuma Süresi 4 dk. - 03.01.2025

Devamını Oku
2025'te Video Mülakat Araçlarının İşe Alımdaki Rolü

2025'te Video Mülakat Araçlarının İşe Alımdaki Rolü

Video mülakat araçlarıyla 2025'te daha hızlı, adil ve verimli işe alım süreçleri oluşturun. Teknolojiyle geleceği yakalayın!

Okuma Süresi 5 dk. - 02.01.2025

Devamını Oku
ChatGPT ile WhatsApp ve Telefon Entegrasyonu

ChatGPT ile WhatsApp ve Telefon Entegrasyonu

Hiring Cycle’dan yenilik duyurusu: ChatGPT ile WhatsApp ve Telefon Entegrasyonu

Okuma Süresi 2 dk. - 29.12.2024

Devamını Oku
Zaman Yönetimi 2025: İleri Teknikler ve Stratejiler

Zaman Yönetimi 2025: İleri Teknikler ve Stratejiler

2025'te zamanınızı etkili yönetin! Üretkenliği artıran dijital araçlar, Pomodoro tekniği ve iş-yaşam dengesi önerileriyle başarıya ulaşın.

Okuma Süresi 5 dk. - 27.12.2024

Devamını Oku
2025 İnsan Kaynakları Trendleri: Yapay Zeka ve Beceriler

2025 İnsan Kaynakları Trendleri: Yapay Zeka ve Beceriler

2025'te İK'da yapay zeka, beceri odaklı işe alım ve cinsiyet eşitliği ile dönüşüm başlıyor. Hiringcycle.ai ile geleceğe hazır olun!

Okuma Süresi 5 dk. - 26.12.2024

Devamını Oku
Hiringcycle.ai ve London School of Mind İş Birliği

Hiringcycle.ai ve London School of Mind İş Birliği

Hiringcycle.ai, London School of Mind ile iş birliği yaparak insan kaynakları süreçlerini bilimsel ve teknolojik yaklaşımla güçlendiriyor.

Okuma Süresi 2 dk. - 22.12.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Önyargısız İşe Alım Yöntemleri

Yapay Zeka ile Önyargısız İşe Alım Yöntemleri

Yapay zeka destekli değerlendirmelerle önyargıları azaltın, adil ve kapsayıcı işe alım süreçleri oluşturun.

Okuma Süresi 7 dk. - 19.12.2024

Devamını Oku
16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri Sahiplerini Buldu!

16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri Sahiplerini Buldu!

16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri, insan odaklı iş dünyasının öncülerini ödüllendirdi. hiringcycle.ai olarak bu anlamlı gecede yer aldık.

Okuma Süresi 2 dk. - 16.12.2024

Devamını Oku
Çalışanlar Hangi Çalışma Modelini Tercih Ediyor?

Çalışanlar Hangi Çalışma Modelini Tercih Ediyor?

Evden çalışma, hibrit çalışma ve ofis çalışması: Çalışanların beklentileri, istatistikler ve İK stratejileriyle desteklenmiş detaylı analiz.

Okuma Süresi 6 dk. - 13.12.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ve İK: Hiringcycle CEO’su Anlatıyor

Yapay Zeka ve İK: Hiringcycle CEO’su Anlatıyor

Hiringcycle CEO’su Ahu Bade Özkan, İK Bahçesi’nde yapay zekanın yetenek kazanımı ve işe alım süreçlerindeki etkisini değerlendiriyor.

Okuma Süresi 3 dk. - 09.12.2024

Devamını Oku
Haftada 4 Gün Çalışma: Verimlilik ve HRTech Çözümleri

Haftada 4 Gün Çalışma: Verimlilik ve HRTech Çözümleri

Haftada 4 gün çalışma modeli, verimlilik, çalışan memnuniyeti ve HRTech'in sunduğu otomasyon avantajlarıyla iş dünyasında fark yaratıyor.

Okuma Süresi 6 dk. - 03.12.2024

Devamını Oku
EY Work Reimagined 2024: GenAI ve Yetenek Yönetimi Trendleri

EY Work Reimagined 2024: GenAI ve Yetenek Yönetimi Trendleri

EY Work Reimagined 2024 Araştırması, GenAI'nin iş dünyasındaki etkilerini ve yetenek yönetimindeki yeni stratejileri ortaya koyuyor.

Okuma Süresi 2 dk. - 01.12.2024

Devamını Oku
Uzaktan Çalışmada İK Stratejileri ve Ekip Bağlılığı

Uzaktan Çalışmada İK Stratejileri ve Ekip Bağlılığı

Uzaktan çalışma döneminde ekip bağlılığını artırmak için etkili İK stratejileri. İletişim, teknoloji ve çalışan desteğiyle verimliliği nasıl yükseltebilirsiniz?

Okuma Süresi 6 dk. - 26.11.2024

Devamını Oku
RoboRoyale: Yapay Zeka ile Bal Arısı Davranışları

RoboRoyale: Yapay Zeka ile Bal Arısı Davranışları

RoboRoyale, yapay zeka ve robotik teknolojilerle bal arılarının davranışlarını otonom ve uzun süreli gözlemleyen bir sistem geliştirdi.

Okuma Süresi 2 dk. - 20.11.2024

Devamını Oku
Duygusal Zeka ve Video Mülakatlar: İşe Alımın Geleceği

Duygusal Zeka ve Video Mülakatlar: İşe Alımın Geleceği

Video mülakatlar ve yapay zeka, adayların duygusal zeka seviyelerini nasıl ölçüyor? İşe alım süreçlerini dönüştüren teknolojileri keşfedin.

Okuma Süresi 5 dk. - 19.11.2024

Devamını Oku
Gartner Hype Cycle 2024: Bankacılık ve Finans İçin Aksiyon Planı

Gartner Hype Cycle 2024: Bankacılık ve Finans İçin Aksiyon Planı

2024 Gartner Hype Cycle öngörüleriyle bankacılık ve finans sektörü için kısa, orta ve uzun vadeli aksiyon planları.

Okuma Süresi 3 dk. - 17.11.2024

Devamını Oku
Çeviklik ve İK: Değişen Piyasa Koşullarına Uyum Sağlama

Çeviklik ve İK: Değişen Piyasa Koşullarına Uyum Sağlama

Çevik iş modelleri, hızla değişen piyasa koşullarına adaptasyonu ve çalışan bağlılığını artırarak rekabet avantajı sağlar. Çevik İK çözümleri ile dönüşümü keşfedin.

Okuma Süresi 5 dk. - 12.11.2024

Devamını Oku
2025 İK Öncelikleri: Stratejik Dönüşüm ve Yeni Trendler

2025 İK Öncelikleri: Stratejik Dönüşüm ve Yeni Trendler

2025 yılı İK trendlerinde çalışan deneyimi, dijitalleşme ve stratejik iş gücü planlaması öne çıkıyor. Gartner raporuna göre, İK liderleri geleceğe hazırlıklı mı?

Okuma Süresi 4 dk. - 10.11.2024

Devamını Oku
Kapsayıcı İşe Alım Stratejileri: DEI ile Çeşitli Bir İş Gücü

Kapsayıcı İşe Alım Stratejileri: DEI ile Çeşitli Bir İş Gücü

DEI odaklı işe alım stratejileriyle çeşitliliği artırarak şirket performansınızı yükseltin. Kapsayıcı işe alımın faydaları!

Okuma Süresi 5 dk. - 05.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Çalışan Bağlılığını Artırma Yolları 

Yapay Zeka ile Çalışan Bağlılığını Artırma Yolları 

Yapay zeka ile çalışan bağlılığını artırmanın yollarını keşfedin. AI, iş yerindeki bağlılık ve memnuniyeti nasıl güçlendirebilir, öğrenin.

Okuma Süresi 13 dk. - 04.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ve Dijitalleşme: İK'da Stratejik Dönüşümün Geleceği

Yapay Zeka ve Dijitalleşme: İK'da Stratejik Dönüşümün Geleceği

İK'da dijitalleşme ve yapay zeka, işe alım süreçlerini hızlandırıp hataları azaltıyor. Teknoloji, stratejik dönüşümle geleceğe yön veriyor.

Okuma Süresi 7 dk. - 04.11.2024

Devamını Oku
2024 Nobel Ödülleri: Yapay Zeka Bilimin Geleceğini Şekillendiriyor

2024 Nobel Ödülleri: Yapay Zeka Bilimin Geleceğini Şekillendiriyor

2024 Nobel Ödülleri’nde yapay zeka, bilimin en zorlu problemlerini çözerek geleceğe ışık tutuyor. Yapay zeka bilime ve iş dünyasına nasıl yön veriyor?

Okuma Süresi 3 dk. - 27.10.2024

Devamını Oku
Z Kuşağının İş Hayatındaki Beklentileri ve AI Kullanımı

Z Kuşağının İş Hayatındaki Beklentileri ve AI Kullanımı

Z Kuşağı iş dünyasında yapay zekayı nasıl benimsiyor? İş hayatındaki beklentileri ve yeni teknolojilere yaklaşımlarını keşfedin.

Okuma Süresi 6 dk. - 22.10.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka Çağında İş Gücünün Yeniden Eğitimi

Yapay Zeka Çağında İş Gücünün Yeniden Eğitimi

Yapay zeka iş dünyasını dönüştürüyor. İş gücünüzü geleceğe hazırlamak için stratejiler ve kritik verilerle iş gücünüzü yeniden eğitin.

Okuma Süresi 4 dk. - 20.10.2024

Devamını Oku
Z Kuşağı ve Yapay Zeka: Geleceğin Çalışma Şekli

Z Kuşağı ve Yapay Zeka: Geleceğin Çalışma Şekli

Z Kuşağı, yapay zeka ile iş dünyasında devrim yapıyor. AI'ye karşı tutumlarını ve iş süreçlerindeki rollerini keşfedin.

Okuma Süresi 6 dk. - 15.10.2024

Devamını Oku
Z Kuşağının İş Arama Alışkanlıkları ve Beklentileri

Z Kuşağının İş Arama Alışkanlıkları ve Beklentileri

Z kuşağının iş arama süreçleri, dijital araçlar, referanslar ve şeffaflıkla şekilleniyor. İşverenler bu nesle nasıl uyum sağlayabilir?

Okuma Süresi 3 dk. - 13.10.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka Düzenlemeleri: İnsan Kaynakları ve İK Teknolojilerine Etkileri

Yapay Zeka Düzenlemeleri: İnsan Kaynakları ve İK Teknolojilerine Etkileri

Yapay zeka düzenlemeleri, İK süreçlerini etkiliyor. Kaliforniya'da imzalanan yasalar, deepfake ve veri güvenliği gibi konularda daha sıkı kontroller getiriyor.

Okuma Süresi 3 dk. - 13.10.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İşveren Markanızı Güçlendirin

Yapay Zeka ile İşveren Markanızı Güçlendirin

Yapay zeka destekli işe alım süreçleri ile işveren markanızı güçlendirin. Aday deneyimlerini kişiselleştirin, şeffaflık sağlayın ve fark yaratın.

Okuma Süresi 5 dk. - 06.10.2024

Devamını Oku
Çalışan Refahı: Verimlilik ve İş Başarısının Anahtarı

Çalışan Refahı: Verimlilik ve İş Başarısının Anahtarı

Çalışan refahı, verimlilik ve sürdürülebilir iş başarısının temelidir. Refahı artırmak için stratejiler ve uygulamalar keşfedin.

Okuma Süresi 4 dk. - 29.09.2024

Devamını Oku
Toplu İşe Alım Zorlukları ve IK Teknolojilerinin Rolü

Toplu İşe Alım Zorlukları ve IK Teknolojilerinin Rolü

Büyük ölçekli işe alımların zorluklarını ve İK teknolojilerinin bu süreçteki rolünü keşfedin. hiringcycle.ai gibi yapay zeka tabanlı araçların toplu işe alım süreçlerini nasıl optimize ettiğini öğrenin.

Okuma Süresi 3 dk. - 27.03.2024

Devamını Oku
Sessiz İstifa: İş Dünyasında Büyüyen Gizli Tehdit

Sessiz İstifa: İş Dünyasında Büyüyen Gizli Tehdit

Günümüzde 'sessiz istifa' olarak adlandırılan olgu, iş dünyasında yaygın bir sorun haline gelmiştir. Bu yazıda sessiz istifa kavramını, nedenlerini, etkilerini ve çözüm yollarını ele alacağız.

Okuma Süresi 6 dk. - 25.03.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İnovatif İşe Alım Süreçleri

Yapay Zeka ile İnovatif İşe Alım Süreçleri

İş dünyasında yapay zeka destekli yenilikçi işe alım süreçleri, QR kod ile başvuru ve video mülakatlar gibi teknolojilerin kullanımı, ve Kruidvat'ın başarılı stratejilerinden ilham alan gelecek planları ele alınıyor.

Okuma Süresi 6 dk. - 25.01.2024

Devamını Oku
İşe Alımda Yapılan Yanlışların Gerçek Maliyeti Ne?

İşe Alımda Yapılan Yanlışların Gerçek Maliyeti Ne?

Startup'larda yanlış işe alımların finansal, operasyonel ve stratejik maliyetlerini inceliyoruz. Doğru işe alımın önemi ve etkili stratejiler hakkında bilgi edinin.

Okuma Süresi 7 dk. - 17.12.2023

Devamını Oku
 Dijitalleşme Aday Deneyimini Nasıl Etkiliyor?

Dijitalleşme Aday Deneyimini Nasıl Etkiliyor?

Dijitalleşmenin aday deneyimine etkisi nedir? İş arama ve işe alım süreçlerinde dijitalleşmenin rolünü öğrenin.

Okuma Süresi 6 dk. - 17.12.2023

Devamını Oku
Yapay Zeka İle İşe Alımı Kolaylaştırın!

Yapay Zeka İle İşe Alımı Kolaylaştırın!

Şirketleri güçlendiren ve ilerleten, tam da ihtiyaç duydukları yeteneği bünyelerine çekip güçlü bir takım oluşturabilmeleridir. Aradığınız doğru yeteneğe ulaşmak da büyük oranda işe alım sürecinde yarattığınız görev tanımlarına bağlıdır.

Okuma Süresi 6 dk. - 15.12.2023

Devamını Oku
Neden Günümüz İş Dünyasında İK Ölçütleri Önemlidir?

Neden Günümüz İş Dünyasında İK Ölçütleri Önemlidir?

Günümüz hızlı tempolu ve rekabetçi iş ortamında, İK ölçütleri organizasyonların yetenekleri etkili bir şekilde işe alıp yönetmesinde kritik rol oynuyor. Bu makalede İK ölçütlerinin önemi ve işe alım süreçlerindeki başarıya etkisi ele alınıyor.

Okuma Süresi 5 dk. - 15.12.2023

Devamını Oku
Video Mülakatlar: Dijital Dönüşüm ve Hazırlık İpuçları

Video Mülakatlar: Dijital Dönüşüm ve Hazırlık İpuçları

Pandemi ve dijital dönüşüm, insan kaynakları süreçlerini etkisi altına alarak video mülakatları gibi yöntemleri daha sık tercih edilir hale getirdi. Peki, video mülakatlar nedir ve video mülakatlara nasıl hazırlanmalıyız? İşte ipuçları.

Okuma Süresi 4 dk. - 05.11.2023

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Aynı Anda Yüzlerce Kişiyle Mülakat Yapın!

Yapay Zeka ile Aynı Anda Yüzlerce Kişiyle Mülakat Yapın!

Yapay zeka tabanlı video mülakatların işe alım süreçlerinde sağladığı avantajları ve hiringcycle.ai'nin bu alandaki çözümlerini keşfedin.

Okuma Süresi 10 dk. - 15.10.2023

Devamını Oku
Tüm içerikleri oku