Yapay Zeka ve İK: Hiringcycle CEO’su Anlatıyor
Hiringcycle CEO’su Ahu Bade Özkan, İK Bahçesi’nde yapay zekanın yetenek kazanımı ve işe alım süreçlerindeki etkisini değerlendiriyor.
hiringcycle.ai Team09.12.2024
Hiringcycle CEO’su Ahu Bade Özkan ile İK Bahçesi Röportajı: Fırsatlar ve Dönüşüm
Bu hafta, İK Bahçesi’nde gerçekleşen röportajda kurucu ortağımız ve CEO’muz Ahu Bade Özkan’ın, yapay zekanın yetenek kazanımı ve iş yaşamı üzerindeki etkilerini değerlendirdiği kapsamlı görüşlerini sizinle paylaşmak istiyoruz. Yapay zekanın istihdam üzerindeki etkisinden işe alım süreçlerinde nasıl kullanıldığına kadar pek çok konuya değinilen bu röportaj, insan kaynakları dünyasına yeni bir perspektif sunuyor.
Yapay Zeka İş Hayatını Nasıl Etkiliyor?
Medyada sıkça gördüğümüz 'Yapay zeka işten çıkarmalara sebep oluyor' haberleri hakkında Özkan şunları söylüyor: 'Yapay zekanın monoton ve otomasyona uygun işleri dönüştürdüğünü kabul etmeliyiz. Ancak bu, işsizlik değil, dönüşüm anlamına geliyor. Yapay zeka ile çalışmayı öğrenmek bizim kariyer seçimimize bağlı.'
Özkan, bu dönüşümün sadece tehdit değil, aynı zamanda büyük fırsatlar sunduğunu vurguluyor. 2010’larda sosyal medya uzmanlığı gibi mesleklerin nasıl yükseldiğini hatırlatarak, yapay zekanın geleceğin mesleklerine kapı araladığını belirtiyor.
İşe Alım Süreçlerinde Yapay Zeka
Hiringcycle.ai. olarak 10 ayda 30 müşterimizle 50.000 aday değerlendirdik. Elde edilen veriler, yapay zekanın işe alım süreçlerini nasıl dönüştürdüğünü gösteriyor. Özkan, yapay zekanın işe alımda karar verici değil, karar destek ürünü olduğunu vurguluyor ve şöyle diyor: 'Yapay zeka, özgeçmiş taramadan mülakat süreçlerine kadar tüm aşamalarda veriye dayalı objektif bir yaklaşım sağlar. Ancak nihai kararı daima insan kaynakları ekipleri vermelidir.'
Hiringcycle olarak, doğru yapay zeka aracı kullanımının:
- Doğru aday seçme oranını %50 artırabileceğini,
- İşe alım süreçlerini %62 oranında hızlandırabileceğini,
- Aday memnuniyetini %95’e çıkarabileceğini görüyoruz.
İşe Alımda Yapay Zeka Kullanımına Başlamak İçin Öneriler
Yapay zekayı işe alım süreçlerine entegre etmek isteyen firmalara Özkan şu adımları öneriyor:
- İnsan kaynakları ekiplerinin dijital okuryazarlık seviyesini artırmak.
- Süreçteki tıkanma ve gecikme noktalarını tespit etmek.
- Saklanamayan verilerin düzenli analizini yapmak.
- Yanlış işe alım maliyetlerini hesaplamak.
'Unutmayalım ki yapay zeka öğrenen bir teknolojidir, ancak başarı için asıl gereken alan bilgisidir. Yapay zeka araçlarını doğru alan bilgisiyle kullanmalıyız.'
Hiringcycle.ai ile Geleceğe Hazır Olun
Hiringcycle.ai. olarak, insan kaynakları profesyonellerine daha hızlı, adil ve veriye dayalı işe alım süreçleri sunmaya devam ediyoruz. Ahu Bade Özkan’ın vurguladığı gibi, yapay zeka insan kaynaklarının geleceğidir, ancak bu gelecekte insan dokunuşu her zaman gerekli olacaktır.
Röportajın tamamını okumak için İK Bahçesi’ni ziyaret edebilirsiniz.
Blog