Sessiz İstifa: İş Dünyasında Büyüyen Gizli Tehdit

Günümüzde 'sessiz istifa' olarak adlandırılan olgu, iş dünyasında yaygın bir sorun haline gelmiştir. Bu yazıda sessiz istifa kavramını, nedenlerini, etkilerini ve çözüm yollarını ele alacağız.
hiringcycle.ai Ekibi25.03.2024
sessiz-istifa-is-dunyasinda-buyuyen-gizli-tehdit

Günümüzde "sessiz istifa" (quiet quitting) olarak adlandırılan olgu, iş dünyasında yaygın bir sorun haline gelmiştir. Bu terim, çalışanların iş tanımlarının ötesine geçmeyip sadece asgari gereklilikleri yerine getirdikleri, ancak resmi olarak işlerinden ayrılmadıkları durumu ifade eder. Sessiz istifa, iş yerinde çalışan bağlılığının azalmasının bir belirtisi olup, hem çalışanlar hem de işverenler için uzun vadeli olumsuz sonuçlar doğurabilir. Bu yazıda sessiz istifa kavramını, nedenlerini, etkilerini ve çözüm yollarını ele alacağız.

Sessiz İstifa Nedir?

Sessiz istifa, çalışanların işlerine olan bağlılıklarını kaybettikleri, ancak işten resmi olarak ayrılmadıkları durumu tanımlar. Bu kişiler, işlerinde minimum çabayı gösterir ve işlerine duygusal olarak bağlı değillerdir. Gallup'un tanımına göre, bu tür çalışanlar "işe bağlı olmayan" (not engaged) olarak nitelendirilir ve ABD iş gücünün en az %50'sini oluşturmaktadır. Ayrıca McKinsey'e göre, İngiltere'deki çalışanların %20'si, işlerinden ayrılmayı istemelerine rağmen bu kararı uygulamamaktadır. Bu çalışanlar, iş tatminlerinin düşük olması nedeniyle verimlilik, yenilikçilik ve genel iyilik hali üzerinde olumsuz etkilere sahip olabilir.

Sessiz istifa nedir?

Sessiz İstifanın Nedenleri

Sessiz istifanın arkasındaki nedenler çeşitli olabilir ve Gallup'un verilerine göre bu durum, özellikle yöneticilerin çalışanlarla yeterince ilgilenmemesinden kaynaklanabilir:

İş Tatminsizliği ve Yönlendirme Eksikliği

Gallup'un 2022 verilerine göre, ABD'deki çalışanların sadece %32'si işlerine bağlı olarak çalışırken, %18'i ise aktif olarak işlerinden kopmuş durumdadır. İş yerindeki beklentilerin net olmaması, öğrenme ve gelişim fırsatlarının yetersizliği, çalışanların kendilerini önemsenmiş hissetmemesi gibi faktörler, çalışanların iş yerlerine olan bağlılıklarını azaltmaktadır.

İş tatminsizliği

Tükenmişlik ve Motivasyon Eksikliği

Pandemi sonrası dönemde özellikle genç çalışanlar arasında tükenmişlik sendromu artmış, bu da iş yerlerine olan bağlılıklarını olumsuz yönde etkilemiştir. 2019'dan 2022'ye kadar, 35 yaş altı çalışanlar arasında bağlılık oranı dört puan düşerken, aktif olarak bağlı olmayanların oranı altı puan artmıştır.

İşten Ayrılma Fırsatlarının Azalması

McKinsey'nin bulgularına göre, iş gücü piyasalarının soğuması ve işten ayrılma oranlarının düşmesi nedeniyle, çalışanlar iş tatminsizliği yaşamalarına rağmen işlerinden ayrılmakta daha tereddütlü hale gelmiştir. Bu durum, çalışanların sessiz istifa etmelerine ve iş yerinde minimum çaba göstermelerine yol açmaktadır.

İşten ayrılma fırsatları

Sessiz İstifanın Etkileri

Sessiz istifanın iş yeri üzerindeki etkileri oldukça geniş kapsamlıdır:

Verimlilikte Azalma

Çalışanların minimum çaba göstermesi, iş yerindeki verimliliği düşürür. Gallup'un 2022 verilerine göre, ABD'deki çalışanların yalnızca %32'si işlerine bağlıdır, bu da iş yerindeki genel verimliliği olumsuz etkiler. McKinsey'in yaptığı araştırmalar, sessiz istifanın maliyetlerinin, gerçek istifalar kadar ciddi olabileceğini göstermektedir.

Verimlilikte azalma

Çalışan Bağlılığında Düşüş

Gallup'un bulguları, çalışan bağlılığındaki düşüşün özellikle 2021'in ikinci yarısından itibaren belirginleştiğini ve bu durumun işten ayrılma oranlarının artmasına neden olduğunu göstermektedir. Ayrıca, McKinsey'in bulguları, sessiz istifacıların üç kat daha fazla iş tatminsizliği yaşadıklarını ve bu durumun genel yaşam memnuniyetlerini de olumsuz etkilediğini göstermektedir.

Moral ve Motivasyon Üzerindeki Olumsuz Etkiler

Sessiz istifa, iş yerindeki genel moral ve motivasyon seviyesini olumsuz etkileyerek, iş yerinde olumsuz bir atmosfer yaratabilir. McKinsey'in araştırması, sessiz istifacıların daha fazla hastalık izni aldıklarını, daha az yenilikçi olduklarını ve iş arkadaşlarıyla daha olumsuz ilişkiler geliştirdiklerini ortaya koymaktadır.

Moral ve motivasyon

Sessiz İstifayı Önleme Stratejileri

Sessiz istifa ile başa çıkmak ve çalışanların işlerine olan bağlılıklarını artırmak için işverenler çeşitli stratejiler uygulayabilirler. Gallup'un ve McKinsey'in önerilerine göre, yöneticilerin çalışanlarla daha anlamlı ve düzenli iletişim kurmaları kritik öneme sahiptir:

Yönetici Katılımının Artırılması

Gallup, yöneticilerin sadece üçte birinin işlerine bağlı olduğunu bulmuştur. Bu nedenle, üst yönetimin yöneticilere yeni hibrit çalışma ortamında başarılı olmaları için gerekli becerileri kazandırması önemlidir. Ayrıca, McKinsey'e göre, yöneticilerin çalışanların gelişimlerini destekleyen haftalık anlamlı konuşmalar yapması, çalışan bağlılığını ve iş tatminini artırmada etkili olabilir.

Yönetici katılımı

Düzenli ve Anlamlı İletişim

Gallup, başarılı yöneticilerin her bir çalışanla haftada en az bir kez, 15-30 dakikalık anlamlı bir konuşma yapmasının, çalışan bağlılığını artırmada çok etkili olduğunu belirtmektedir. McKinsey, bu tür iletişimlerin çalışanların kendilerini daha değerli hissetmelerini sağladığını ve sessiz istifanın önüne geçilmesine yardımcı olduğunu vurgulamaktadır.

Esnek Çalışma Modelleri

Gallup'un verilerine göre, ABD'deki çalışanların %56'sı işlerini uzaktan yapabilecek durumda ve bu çalışanların %60'ı hibrit bir çalışma düzenini tercih ediyor. Esnek çalışma modellerinin benimsenmesi, çalışanların iş-yaşam dengelerini korumalarına yardımcı olabilir. Ayrıca, McKinsey'e göre, iş-yaşam dengesini destekleyen esnek çalışma düzenlemeleri, çalışan bağlılığını ve memnuniyetini yükseltebilir.

Esnek çalışma

Verilerle Sessiz İstifa

Gallup'un 2022 yılı verilerine göre, ABD'deki çalışanların en az %50'si sessiz istifa eğiliminde. Bu durum, özellikle genç çalışanlar arasında belirgin bir düşüşe işaret ediyor. 35 yaş altı çalışanlar arasında işlerine bağlı olanların oranı 2019'dan 2022'ye kadar dört puan azalırken, aktif olarak bağlı olmayanların oranı altı puan artmıştır. Ayrıca, genç çalışanlar arasında kendilerine önem verildiğini ve gelişim fırsatlarının olduğunu hissedenlerin oranı da önemli ölçüde düşmüştür.

McKinsey'in yaptığı araştırmalar, sessiz istifanın, örgütsel performans üzerinde maddi sonuçlar doğurduğunu ve iş gücünün %20 ila %40'ının bu kategoride yer aldığını göstermektedir. Bu veriler, organizasyonlardaki insan sermayesinin büyük bir bölümünün tam anlamıyla kullanılmadığını göstermektedir.

Sonuç

Sessiz istifa, modern iş dünyasında göz ardı edilmemesi gereken bir konudur. Hem çalışanlar hem de işverenler için uzun vadeli olumsuz sonuçlar doğurabilecek bu durumu anlamak ve önlemek için gerekli adımların atılması büyük önem taşır. İşverenlerin, çalışanlarının ihtiyaçlarını ve beklentilerini anlamaya yönelik proaktif yaklaşımlar sergilemeleri, sessiz istifa gibi durumların önüne geçebilir. Gallup ve McKinsey'in verileri, sessiz istifanın sadece bir yönetim sorunu olmadığını, aynı zamanda iş yerindeki genel kültürün ve çalışan bağlılığının bir yansıması olduğunu göstermektedir. Sessiz istifayı ele alacak önlemler, organizasyon genelinde bağlılığı ve iş tatminini artırabilir. hiringcyle.ai'dan demo talep ederek iş yerinizde sessiz istifa riskini azaltabilirsiniz.

Hiring Cycle Demo

Blog

İş dünyasındaki son içerikler

İşe Alımda Yapay Zeka: Etik İlkeler ve Yasal Düzenlemeler

İşe Alımda Yapay Zeka: Etik İlkeler ve Yasal Düzenlemeler

İşe alımda yapay zeka kullanırken adalet, şeffaflık, veri gizliliği ve erişilebilirlik ilkelerine uygun hareket edin. Yasal düzenlemelere göre doğru strateji geliştirin.

Okuma Süresi 5 dk. - 16.01.2025

Devamını Oku
Future of Jobs 2025: İş Dünyasında Yapay Zeka Dönüşümü

Future of Jobs 2025: İş Dünyasında Yapay Zeka Dönüşümü

Future of Jobs 2025 raporu yayınlandı! 170 milyon yeni iş, yapay zekâ destekli beceri dönüşümü ve yeşil becerilerin yükselişi. İş gücü geleceğe nasıl uyum sağlayacak?

Okuma Süresi 4 dk. - 14.01.2025

Devamını Oku
2025'te Yapay Zeka Devrimi: hiringcycle.ai ile Gelecek

2025'te Yapay Zeka Devrimi: hiringcycle.ai ile Gelecek

Bu hafta 2025'te yapay zekanın iş dünyasına etkisini keşfedin. hiringcycle.ai ile geleceğin işe alım süreçlerini deneyimleyin.

Okuma Süresi 2 dk. - 05.01.2025

Devamını Oku
Daha Sağlıklı Bir Yaşam İçin 2025 Alışkanlık Önerileri

Daha Sağlıklı Bir Yaşam İçin 2025 Alışkanlık Önerileri

2025'te sağlıklı ve dengeli bir yaşam için basit alışkanlıklarla hayat kalitenizi artırmanın yollarını keşfedin.

Okuma Süresi 4 dk. - 03.01.2025

Devamını Oku
2025'te Video Mülakat Araçlarının İşe Alımdaki Rolü

2025'te Video Mülakat Araçlarının İşe Alımdaki Rolü

Video mülakat araçlarıyla 2025'te daha hızlı, adil ve verimli işe alım süreçleri oluşturun. Teknolojiyle geleceği yakalayın!

Okuma Süresi 5 dk. - 02.01.2025

Devamını Oku
ChatGPT ile WhatsApp ve Telefon Entegrasyonu

ChatGPT ile WhatsApp ve Telefon Entegrasyonu

Hiring Cycle’dan yenilik duyurusu: ChatGPT ile WhatsApp ve Telefon Entegrasyonu

Okuma Süresi 2 dk. - 29.12.2024

Devamını Oku
Zaman Yönetimi 2025: İleri Teknikler ve Stratejiler

Zaman Yönetimi 2025: İleri Teknikler ve Stratejiler

2025'te zamanınızı etkili yönetin! Üretkenliği artıran dijital araçlar, Pomodoro tekniği ve iş-yaşam dengesi önerileriyle başarıya ulaşın.

Okuma Süresi 5 dk. - 27.12.2024

Devamını Oku
2025 İnsan Kaynakları Trendleri: Yapay Zeka ve Beceriler

2025 İnsan Kaynakları Trendleri: Yapay Zeka ve Beceriler

2025'te İK'da yapay zeka, beceri odaklı işe alım ve cinsiyet eşitliği ile dönüşüm başlıyor. Hiringcycle.ai ile geleceğe hazır olun!

Okuma Süresi 5 dk. - 26.12.2024

Devamını Oku
Hiringcycle.ai ve London School of Mind İş Birliği

Hiringcycle.ai ve London School of Mind İş Birliği

Hiringcycle.ai, London School of Mind ile iş birliği yaparak insan kaynakları süreçlerini bilimsel ve teknolojik yaklaşımla güçlendiriyor.

Okuma Süresi 2 dk. - 22.12.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Önyargısız İşe Alım Yöntemleri

Yapay Zeka ile Önyargısız İşe Alım Yöntemleri

Yapay zeka destekli değerlendirmelerle önyargıları azaltın, adil ve kapsayıcı işe alım süreçleri oluşturun.

Okuma Süresi 7 dk. - 19.12.2024

Devamını Oku
16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri Sahiplerini Buldu!

16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri Sahiplerini Buldu!

16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri, insan odaklı iş dünyasının öncülerini ödüllendirdi. hiringcycle.ai olarak bu anlamlı gecede yer aldık.

Okuma Süresi 2 dk. - 16.12.2024

Devamını Oku
Çalışanlar Hangi Çalışma Modelini Tercih Ediyor?

Çalışanlar Hangi Çalışma Modelini Tercih Ediyor?

Evden çalışma, hibrit çalışma ve ofis çalışması: Çalışanların beklentileri, istatistikler ve İK stratejileriyle desteklenmiş detaylı analiz.

Okuma Süresi 6 dk. - 13.12.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ve İK: Hiringcycle CEO’su Anlatıyor

Yapay Zeka ve İK: Hiringcycle CEO’su Anlatıyor

Hiringcycle CEO’su Ahu Bade Özkan, İK Bahçesi’nde yapay zekanın yetenek kazanımı ve işe alım süreçlerindeki etkisini değerlendiriyor.

Okuma Süresi 3 dk. - 09.12.2024

Devamını Oku
Haftada 4 Gün Çalışma: Verimlilik ve HRTech Çözümleri

Haftada 4 Gün Çalışma: Verimlilik ve HRTech Çözümleri

Haftada 4 gün çalışma modeli, verimlilik, çalışan memnuniyeti ve HRTech'in sunduğu otomasyon avantajlarıyla iş dünyasında fark yaratıyor.

Okuma Süresi 6 dk. - 03.12.2024

Devamını Oku
EY Work Reimagined 2024: GenAI ve Yetenek Yönetimi Trendleri

EY Work Reimagined 2024: GenAI ve Yetenek Yönetimi Trendleri

EY Work Reimagined 2024 Araştırması, GenAI'nin iş dünyasındaki etkilerini ve yetenek yönetimindeki yeni stratejileri ortaya koyuyor.

Okuma Süresi 2 dk. - 01.12.2024

Devamını Oku
Uzaktan Çalışmada İK Stratejileri ve Ekip Bağlılığı

Uzaktan Çalışmada İK Stratejileri ve Ekip Bağlılığı

Uzaktan çalışma döneminde ekip bağlılığını artırmak için etkili İK stratejileri. İletişim, teknoloji ve çalışan desteğiyle verimliliği nasıl yükseltebilirsiniz?

Okuma Süresi 6 dk. - 26.11.2024

Devamını Oku
RoboRoyale: Yapay Zeka ile Bal Arısı Davranışları

RoboRoyale: Yapay Zeka ile Bal Arısı Davranışları

RoboRoyale, yapay zeka ve robotik teknolojilerle bal arılarının davranışlarını otonom ve uzun süreli gözlemleyen bir sistem geliştirdi.

Okuma Süresi 2 dk. - 20.11.2024

Devamını Oku
Duygusal Zeka ve Video Mülakatlar: İşe Alımın Geleceği

Duygusal Zeka ve Video Mülakatlar: İşe Alımın Geleceği

Video mülakatlar ve yapay zeka, adayların duygusal zeka seviyelerini nasıl ölçüyor? İşe alım süreçlerini dönüştüren teknolojileri keşfedin.

Okuma Süresi 5 dk. - 19.11.2024

Devamını Oku
Gartner Hype Cycle 2024: Bankacılık ve Finans İçin Aksiyon Planı

Gartner Hype Cycle 2024: Bankacılık ve Finans İçin Aksiyon Planı

2024 Gartner Hype Cycle öngörüleriyle bankacılık ve finans sektörü için kısa, orta ve uzun vadeli aksiyon planları.

Okuma Süresi 3 dk. - 17.11.2024

Devamını Oku
Çeviklik ve İK: Değişen Piyasa Koşullarına Uyum Sağlama

Çeviklik ve İK: Değişen Piyasa Koşullarına Uyum Sağlama

Çevik iş modelleri, hızla değişen piyasa koşullarına adaptasyonu ve çalışan bağlılığını artırarak rekabet avantajı sağlar. Çevik İK çözümleri ile dönüşümü keşfedin.

Okuma Süresi 5 dk. - 12.11.2024

Devamını Oku
2025 İK Öncelikleri: Stratejik Dönüşüm ve Yeni Trendler

2025 İK Öncelikleri: Stratejik Dönüşüm ve Yeni Trendler

2025 yılı İK trendlerinde çalışan deneyimi, dijitalleşme ve stratejik iş gücü planlaması öne çıkıyor. Gartner raporuna göre, İK liderleri geleceğe hazırlıklı mı?

Okuma Süresi 4 dk. - 10.11.2024

Devamını Oku
Kapsayıcı İşe Alım Stratejileri: DEI ile Çeşitli Bir İş Gücü

Kapsayıcı İşe Alım Stratejileri: DEI ile Çeşitli Bir İş Gücü

DEI odaklı işe alım stratejileriyle çeşitliliği artırarak şirket performansınızı yükseltin. Kapsayıcı işe alımın faydaları!

Okuma Süresi 5 dk. - 05.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Çalışan Bağlılığını Artırma Yolları 

Yapay Zeka ile Çalışan Bağlılığını Artırma Yolları 

Yapay zeka ile çalışan bağlılığını artırmanın yollarını keşfedin. AI, iş yerindeki bağlılık ve memnuniyeti nasıl güçlendirebilir, öğrenin.

Okuma Süresi 13 dk. - 04.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ve Dijitalleşme: İK'da Stratejik Dönüşümün Geleceği

Yapay Zeka ve Dijitalleşme: İK'da Stratejik Dönüşümün Geleceği

İK'da dijitalleşme ve yapay zeka, işe alım süreçlerini hızlandırıp hataları azaltıyor. Teknoloji, stratejik dönüşümle geleceğe yön veriyor.

Okuma Süresi 7 dk. - 04.11.2024

Devamını Oku
2024 Nobel Ödülleri: Yapay Zeka Bilimin Geleceğini Şekillendiriyor

2024 Nobel Ödülleri: Yapay Zeka Bilimin Geleceğini Şekillendiriyor

2024 Nobel Ödülleri’nde yapay zeka, bilimin en zorlu problemlerini çözerek geleceğe ışık tutuyor. Yapay zeka bilime ve iş dünyasına nasıl yön veriyor?

Okuma Süresi 3 dk. - 27.10.2024

Devamını Oku
Z Kuşağının İş Hayatındaki Beklentileri ve AI Kullanımı

Z Kuşağının İş Hayatındaki Beklentileri ve AI Kullanımı

Z Kuşağı iş dünyasında yapay zekayı nasıl benimsiyor? İş hayatındaki beklentileri ve yeni teknolojilere yaklaşımlarını keşfedin.

Okuma Süresi 6 dk. - 22.10.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka Çağında İş Gücünün Yeniden Eğitimi

Yapay Zeka Çağında İş Gücünün Yeniden Eğitimi

Yapay zeka iş dünyasını dönüştürüyor. İş gücünüzü geleceğe hazırlamak için stratejiler ve kritik verilerle iş gücünüzü yeniden eğitin.

Okuma Süresi 4 dk. - 20.10.2024

Devamını Oku
Z Kuşağı ve Yapay Zeka: Geleceğin Çalışma Şekli

Z Kuşağı ve Yapay Zeka: Geleceğin Çalışma Şekli

Z Kuşağı, yapay zeka ile iş dünyasında devrim yapıyor. AI'ye karşı tutumlarını ve iş süreçlerindeki rollerini keşfedin.

Okuma Süresi 6 dk. - 15.10.2024

Devamını Oku
Z Kuşağının İş Arama Alışkanlıkları ve Beklentileri

Z Kuşağının İş Arama Alışkanlıkları ve Beklentileri

Z kuşağının iş arama süreçleri, dijital araçlar, referanslar ve şeffaflıkla şekilleniyor. İşverenler bu nesle nasıl uyum sağlayabilir?

Okuma Süresi 3 dk. - 13.10.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka Düzenlemeleri: İnsan Kaynakları ve İK Teknolojilerine Etkileri

Yapay Zeka Düzenlemeleri: İnsan Kaynakları ve İK Teknolojilerine Etkileri

Yapay zeka düzenlemeleri, İK süreçlerini etkiliyor. Kaliforniya'da imzalanan yasalar, deepfake ve veri güvenliği gibi konularda daha sıkı kontroller getiriyor.

Okuma Süresi 3 dk. - 13.10.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İşveren Markanızı Güçlendirin

Yapay Zeka ile İşveren Markanızı Güçlendirin

Yapay zeka destekli işe alım süreçleri ile işveren markanızı güçlendirin. Aday deneyimlerini kişiselleştirin, şeffaflık sağlayın ve fark yaratın.

Okuma Süresi 5 dk. - 06.10.2024

Devamını Oku
Çalışan Refahı: Verimlilik ve İş Başarısının Anahtarı

Çalışan Refahı: Verimlilik ve İş Başarısının Anahtarı

Çalışan refahı, verimlilik ve sürdürülebilir iş başarısının temelidir. Refahı artırmak için stratejiler ve uygulamalar keşfedin.

Okuma Süresi 4 dk. - 29.09.2024

Devamını Oku
Toplu İşe Alım Zorlukları ve IK Teknolojilerinin Rolü

Toplu İşe Alım Zorlukları ve IK Teknolojilerinin Rolü

Büyük ölçekli işe alımların zorluklarını ve İK teknolojilerinin bu süreçteki rolünü keşfedin. hiringcycle.ai gibi yapay zeka tabanlı araçların toplu işe alım süreçlerini nasıl optimize ettiğini öğrenin.

Okuma Süresi 3 dk. - 27.03.2024

Devamını Oku
Sessiz İstifa: İş Dünyasında Büyüyen Gizli Tehdit

Sessiz İstifa: İş Dünyasında Büyüyen Gizli Tehdit

Günümüzde 'sessiz istifa' olarak adlandırılan olgu, iş dünyasında yaygın bir sorun haline gelmiştir. Bu yazıda sessiz istifa kavramını, nedenlerini, etkilerini ve çözüm yollarını ele alacağız.

Okuma Süresi 6 dk. - 25.03.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İnovatif İşe Alım Süreçleri

Yapay Zeka ile İnovatif İşe Alım Süreçleri

İş dünyasında yapay zeka destekli yenilikçi işe alım süreçleri, QR kod ile başvuru ve video mülakatlar gibi teknolojilerin kullanımı, ve Kruidvat'ın başarılı stratejilerinden ilham alan gelecek planları ele alınıyor.

Okuma Süresi 6 dk. - 25.01.2024

Devamını Oku
İşe Alımda Yapılan Yanlışların Gerçek Maliyeti Ne?

İşe Alımda Yapılan Yanlışların Gerçek Maliyeti Ne?

Startup'larda yanlış işe alımların finansal, operasyonel ve stratejik maliyetlerini inceliyoruz. Doğru işe alımın önemi ve etkili stratejiler hakkında bilgi edinin.

Okuma Süresi 7 dk. - 17.12.2023

Devamını Oku
 Dijitalleşme Aday Deneyimini Nasıl Etkiliyor?

Dijitalleşme Aday Deneyimini Nasıl Etkiliyor?

Dijitalleşmenin aday deneyimine etkisi nedir? İş arama ve işe alım süreçlerinde dijitalleşmenin rolünü öğrenin.

Okuma Süresi 6 dk. - 17.12.2023

Devamını Oku
Yapay Zeka İle İşe Alımı Kolaylaştırın!

Yapay Zeka İle İşe Alımı Kolaylaştırın!

Şirketleri güçlendiren ve ilerleten, tam da ihtiyaç duydukları yeteneği bünyelerine çekip güçlü bir takım oluşturabilmeleridir. Aradığınız doğru yeteneğe ulaşmak da büyük oranda işe alım sürecinde yarattığınız görev tanımlarına bağlıdır.

Okuma Süresi 6 dk. - 15.12.2023

Devamını Oku
Neden Günümüz İş Dünyasında İK Ölçütleri Önemlidir?

Neden Günümüz İş Dünyasında İK Ölçütleri Önemlidir?

Günümüz hızlı tempolu ve rekabetçi iş ortamında, İK ölçütleri organizasyonların yetenekleri etkili bir şekilde işe alıp yönetmesinde kritik rol oynuyor. Bu makalede İK ölçütlerinin önemi ve işe alım süreçlerindeki başarıya etkisi ele alınıyor.

Okuma Süresi 5 dk. - 15.12.2023

Devamını Oku
Video Mülakatlar: Dijital Dönüşüm ve Hazırlık İpuçları

Video Mülakatlar: Dijital Dönüşüm ve Hazırlık İpuçları

Pandemi ve dijital dönüşüm, insan kaynakları süreçlerini etkisi altına alarak video mülakatları gibi yöntemleri daha sık tercih edilir hale getirdi. Peki, video mülakatlar nedir ve video mülakatlara nasıl hazırlanmalıyız? İşte ipuçları.

Okuma Süresi 4 dk. - 05.11.2023

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Aynı Anda Yüzlerce Kişiyle Mülakat Yapın!

Yapay Zeka ile Aynı Anda Yüzlerce Kişiyle Mülakat Yapın!

Yapay zeka tabanlı video mülakatların işe alım süreçlerinde sağladığı avantajları ve hiringcycle.ai'nin bu alandaki çözümlerini keşfedin.

Okuma Süresi 10 dk. - 15.10.2023

Devamını Oku
Tüm içerikleri oku