EY Work Reimagined 2024: GenAI ve Yetenek Yönetimi Trendleri
EY Work Reimagined 2024 Araştırması, GenAI'nin iş dünyasındaki etkilerini ve yetenek yönetimindeki yeni stratejileri ortaya koyuyor.
hiringcycle.ai Ekibi01.12.2024
Ernst & Young’ın Work Reimagined 2024 Araştırması Yayımlandı
Üretken Yapay Zekânın (GenAI) Hızlı Yükselişi
EY’nin Work Reimagined 2024 Araştırması, iş dünyasında üretken yapay zekâ (GenAI) kullanım oranının bir yıl içinde %22’den %75’e yükseldiğini ortaya koyuyor. GenAI'nin bu hızlı benimsenmesi, özellikle teknoloji sektöründe (%90) zirve yaparken, kamu sektöründe ise bu oran %60 seviyesinde. Çalışanların üçte birinden fazlası, GenAI'nin verimlilik ve yüksek katma değerli işlere odaklanma konusunda olumlu etkileri olduğunu belirtiyor.
Yetenek Yönetiminde Çevik Olmanın Önemi
Araştırma, GenAI kullanımındaki artışın yetenek yönetimiyle doğrudan ilişkili olduğunu gösteriyor. Y kuşağı, üretken yapay zekâ teknolojisini en çok benimseyen kesim (%27), ancak baby boomers kuşağında bu oran %7’de kalıyor. Bu da kuşaklar arası dijital beceri farklarının kapatılması gerektiğini ortaya koyuyor.
Çalışanların Öncelikleri Değişiyor
Araştırmaya göre, çalışanlar daha yüksek ücret (%81), kariyer gelişimi (%79) ve uzaktan çalışma (%75) gibi faktörlere daha fazla önem veriyor. Ancak yetenek yönetiminde geleneksel yöntemlerin yetersiz olduğu belirtiliyor. Araştırmaya katılanların %38’i önümüzdeki 12 ay içinde iş değiştirmeyi düşündüğünü ifade ediyor. Özellikle Z ve Y kuşağının iş değiştirme olasılığı, baby boomers kuşağına göre 1.8 kat daha fazla.
Yetenek Avantajı İçin 5 Kritik Faktör
Şirketlerin, çalışan bağlılığı ve performans artışı için aşağıdaki faktörlere odaklanması gerekiyor:
1. Yetenek Sağlığı ve Akışı: Çalışan çekme ve elde tutma stratejileri.
2. İş Teknolojisi ve GenAI: Teknolojinin verimlilik üzerindeki etkisi.
3. Çalışan Ödüllendirme: Rekabetçi ücret ve teşvik sistemleri.
4. Eğitim ve Beceriler: Çalışanların sürekli gelişimi için programlar.
5. Şirket Kültürü: Hibrit çalışma ortamlarının geliştirilmesi.
Ersin Yıldırım’dan Önemli Mesajlar
EY Türkiye İş Gücü Danışmanlığı Lideri Ersin Yıldırım, “GenAI teknolojisi, yetenek yönetiminde çevikliği ve yeni stratejiler geliştirme gerekliliğini beraberinde getiriyor. GenAI kullanımını en etkin şekilde gerçekleştiren şirketler, yetenek savaşında öne geçerek yüksek performans ve verimlilik göstergelerinde avantaj sağlıyor,” diyor.
Sonuç
Geleneksel kariyer yolları ve iş yeri yaklaşımlarından uzaklaşan iş dünyası, yeni teknolojilere uyum sağlarken yetenek yönetimini yeniden şekillendiriyor. Bu süreçte şirketlerin, çalışan memnuniyeti ve bağlılığını artıran yenilikçi yaklaşımlar geliştirmesi kritik önem taşıyor.
Blog