Z Kuşağı Neden Yüz Yüze Değil, Video Mülakatı Tercih Ediyor?

Z kuşağının video mülakat tercihinin ardındaki sebepler.

hiringcycle.ai17.04.2025

Z Kuşağı Neden Yüz Yüze Değil, Video Mülakatı Tercih Ediyor?

Z Kuşağı (1997-2012 doğumlu bireyler), dijital dünyada büyüyen ilk jenerasyon olarak, iş gücüne katılırken de farklılığını ortaya koyuyor. Onlar için teknoloji sadece bir araç değil; iletişimin, öğrenmenin ve çalışmanın merkezinde yer alıyor. Bu nedenle, geleneksel yüz yüze mülakatlar onlar için zaman zaman demode, kısıtlayıcı ve verimsiz olarak algılanabiliyor. Peki neden? Z Kuşağı'nın video mülakatlara yönelmesi sadece teknolojik konforla mı ilgili, yoksa bu tercihin arkasında daha derin dinamikler mi yatıyor?

1. Dijital Yerli Olmak: Z Kuşağının Teknolojiyle Örülü Dünyası

1.1. Kamera Karşısında Büyümek

Z Kuşağı, günlük hayatının her alanında dijital platformlarla iç içe büyümüş bir jenerasyon. TikTok, Instagram Reels, YouTube gibi video odaklı platformlar sayesinde görsel anlatım bu kuşağın doğal iletişim dili haline geldi. Bu durum, video mülakatların onlar için yabancı bir ortam olmaktan çıkıp, bir ifade alanına dönüşmesini sağlıyor.

1.2. Dijital Arayüzlere Aşinalık

Z Kuşağı için bir mülakata katılmak demek, yabancı bir ofiste bulunmaktan çok, Zoom, Teams ya da WhatsApp görüşmesi gibi tanıdık ara yüzlerde var olmak demek. Bu tanıdıklık, bilişsel yüklenmeyi azaltıyor, kaygıyı düşürüyor ve odağı içeriğe yönlendiriyor. Gartner'ın 2023 tarihli raporuna göre, Z Kuşağı'nın %89'u dijital görüşmelerde kendini daha özgür ifade ettiğini belirtiyor.

2. Esneklik ve Erişilebilirlik: Video Mülakatların Pratik Avantajları

2.1. Zaman ve Mekân Bağımsızlığı

Bir Z Kuşağı öğrencisi ya da yeni mezun için mülakat günü genellikle dersler, part-time işler ve stajlarla doludur. Video mülakatlar, "bir dersten diğerine giderken" arada bir iş fırsatına da vakit ayırabilmeyi mümkün kılıyor. Bu özgürlük, Z Kuşağı için son derece cazip. Indeed'in 2022 araştırmasına göre, Z Kuşağı'nın %78'i esnek planlamaya izin veren şirketlere başvurmaya daha istekli olduklarını belirtiyor.

2.2. Lojistik Yükün Azalması

Yüz yüze mülakatlar için ulaşım, uygun giyim, trafik ve bekleme gibi zorluklar hem zaman hem de maliyet yaratıyor. Bir aday için bu süreç, sadece 30 dakikalık bir görüşme için saatlerce zaman ve para harcamak anlamına gelebiliyor. Deloitte'un yayımladığı verilere göre, ortalama bir yüz yüze mülakat maliyeti aday başına 165 ABD doları olarak hesaplanıyor. Video mülakatlar bu maliyetleri ortadan kaldırıyor.

2.3. Finansal Eşitlik

Z Kuşağı, öğrenci borçları, geçim masrafları ve ekonomik baskılar altında kariyerine başlıyor. Video mülakatlar, özellikle kırsal ya da ekonomik olarak dezavantajlı bölgelerdeki adaylar için fırsat eşitliği yaratıyor. Seyahat ya da taşınma zorunluluğu olmadan mülakat yapabilmek, bu kuşağın tercihlerini ciddi şekilde etkiliyor. LinkedIn verilerine göre, Z Kuşağı adaylarının %87'si maliyet tasarrufunu video mülakatların en büyük avantajı olarak görüyor.

3. Psikolojik Rahatlama ve Doğallık

3.1. Stres Düzeyinin Düşmesi

Kurumsal binalar, yabancı bekleme alanları, resmi atmosferler... Tüm bunlar Z Kuşağı adaylar için kaygı yaratabilecek unsurlar. Oysa ki kendi ev ortamında, tanıdık bir arayüz üzerinden görüşme yapmak, kaygı düzeyini belirgin şekilde azaltıyor. The Muse'un 2022 tarihli araştırmasına göre, Z Kuşağı adaylarının %63'ü video mülakatların daha az stresli olduğunu belirtiyor.

3.2. "Gerçek Benlik" Sunumu

Yüz yüze mülakatlarda performans kaygısıyla davranan adaylar, video mülakatlarda daha içten ve doğal bir sunum yapabiliyor. Bu da hem aday hem de işveren için daha anlamlı bir ilk temas sağlıyor. Harvard Business Review'un 2023 verilerine göre, işverenler video mülakatlarda adayların %42 daha özgün bir iletişim kurduğunu belirtiyor.

4. Değişen İş Modeli: Hibrit ve Uzaktan Çalışmanın Yükselişi

4.1. İşveren Algısında Çağın Gerisinde Kalmak

Z Kuşağı, dijital dünya için doğmuş bireyler olarak, uzaktan ya da hibrit çalışma modellerini benimsemiş şirketlerle çalışmayı daha çok tercih ediyor. Bu nedenle, sadece ofiste görüşme talep eden bir şirket, daha ilk adımda esnek olmayan, geleneksel ve katı olarak algılanabiliyor. PwC'nin 2022 raporuna göre, Z Kuşağı'nın %70'i hibrit çalışma sunmayan şirketlerde uzun süreli çalışmayı düşünmüyor.

4.2. Kurumsal İmaj ve Mülakat Biçimi Uyumu

İlginçtir ki, bir şirketin uzaktan çalışma modeline sahip olup, mülakatı yüz yüze yapması, Z Kuşağı tarafından bir tutarsızlık olarak algılanıyor. Video mülakat seçeneği sunmayan bir firma, teknolojiye adapte olmayan bir yapı olarak düşünülebiliyor. SHRM verilerine göre, Z Kuşağı'nın %68'i video mülakat sunmayan şirketleri çağ dışı olarak tanımlıyor.

4.3. Hızlı ve Etkin Değerlendirme

Video mülakatlar, sadece aday için değil; İK ekipleri için de hızlı karar almayı sağlayan, kayıt altına alınabilir ve nesnel analiz yapılabilir bir değerlendirme yöntemi sunuyor. hiringcycle.ai gibi yapay zeka destekli platformlar, bu süreci daha da etkili hale getirerek, şirketlerin zaman ve kaynak tasarrufu elde etmesini sağlıyor. Glassdoor verilerine göre, video mülakat sistemleri kullanan şirketlerde işe alım süresi ortalama 6.8 gün daha kısa.

Sonuç: Ekran Karşısında Yeni Bir Norm Doğuyor

Z Kuşağı için video mülakat, bir alternatif değil; yeni norm. Teknolojiye hakimiyetleri, esneklik talepleri, doğallık arayışları ve zamana verdikleri değer, bu tercihin temelinde yer alıyor.

İşverenler için mesaj net: Bu kuşağa hitap etmek, onun tercih ettiği dilden ve kanaldan konuşmayı gerektiriyor. Video mülakatlar bu iletişimin kilit noktası.

hiringcycle.ai gibi yeni nesil video mülakat platformları, bu ihtiyacı karşılamakla kalmıyor; şirketlerin dijital dönüşüm sürecinde güçlü bir adım atmasını sağlıyor.

Adaylarınıza hızlı, adil ve esnek bir mülakat süreci sunmak için hiringcycle.ai'ın yapay zeka destekli video mülakat platformunu şimdi deneyin.

Blog

İş dünyasındaki son içerikler