Yapay Zeka ile Video Mülakat mı, Çevrimiçi Mülakat mı?

Yapay zeka destekli video mülakatlar ve çevrimiçi yüz yüze mülakatları karşılaştırıyoruz. Adaylar için en uygun yöntemi keşfedin!
hiringcycle.ai Ekibi20.02.2025
yapay-zeka-video-mulakat-online-yuz-yuze-mulakat
Pandemiyle birlikte çalışma düzenleri değişti, teknolojinin gücünü fark edebildik ve hızlıca hayatlarımıza entegre edebildik. İnsan kaynakları dünyasında da dijitalizasyonla birlikte major değişimler yaşandı. Mülakatların fiziksel olarak yüz yüze yapılmasının kısıtlanması ile birlikte, mülakatlar çevrimiçi olarak yapılmaya başlandı ve en yaygın kullanılan mülakat biçimi haline geldi.
Modern işe alım süreçlerine yapay zeka ile değerlendirme yapılan video mülakatlar da dahil oldu. Objektif ve verimli değerlendirme süreçleri ile video mülakatlar giderek yerini giderek sabitleştirirken, iki mülakat biçiminin karşılaştırmaları da işe alım süreçlerinin en önemli konularından biri haline geldi.
ai interview vs online interview 2

1. Online Yüz Yüze Mülakat: Samimiyet ve Gerçek Zamanlı Etkileşim

Online yüz yüze mülakatlar, adaylar ve yöneticiler/işverenler arasında doğrudan iletişimi sağlayarak, gerçek zamanlı etkileşim imkanı sunar. Bu yöntemin sunduğu avantajlar kadar dezavantajları da bulunuyor.

1.1 Avantajlar

  • İnsan Dokunuşu: Gerçek zamanlı görüşmeler sayesinde adayın beden dili, mimikleri ve ses tonu gibi unsurlar doğrudan gözlemlenebilir. Adayın sözle aktardıkları kadar, sözsüz olarak aktardıkları da değerlendirmenin parçası olur. Bu, adayın iletişim becerilerinin daha iyi anlaşılmasına yardımcı olur.

1.2 Dezavantajlar

  • Önyargı Riski: İnsan faktörünün etkisiyle, değerlendirmeler bazen bilinçli veya bilinçsiz önyargılar taşıyabilir. Adayın sözsüz olarak aktardıkları, işverenin veya yöneticinin algı filtrelerinden geçerek anlamlandırılır ve aynı adayı aynı görüşmede gören insan kaynakları profesyoneli ile departman yöneticisinin bile aynı değerlendirmeleri yapmadıkları görülmektedir.
  • Tutarsızlık: Farklı görüşme seanslarında aynı standartların yakalanması zor olabilir; her görüşme farklı dinamiklere sahip olabilir. Mülakatlar yapılandırılmış olarak planlansa dahi, her adaya aynı soruları sormak kolay değildir. Alınan yanıtlara göre yeni sorular ortaya çıkabilir, bu da adaylar arasında tutarsız değerlendirme yapılmasına yol açabilir.
  • Zaman Yönetimi: Gerçek zamanlı görüşmeler, bazen zamanın verimsiz kullanılmasına yol açabilir. Işverenin, insan kaynakları profesyonelinin ve adayın aynı anda müsait olduğu bir zaman dilimini belirlemek kolay değildir. Mesai saatleri içerisinde planlanmak zorunda olan görüşmelerin, özellikle aday mevcutta çalışan biriyse organize edilmesi kolay olmaz. Öğle aralarına ya da takvimdeki boşluklara sıkıştırılan görüşmeler, stresi artırabilir ve aday bu stresten etkilenerek kendini tam ifade edemeyebilir.
ai interview vs online interview 3

2. Yapay Zeka Destekli Video Mülakat: Hız, Nesnellik ve Verimlilik

Yapay zeka destekli video mülakatlar, geleneksel yöntemlere kıyasla bir dizi avantaj sunarak işe alım süreçlerinde devrim yaratıyor. Bu sistemlerin, insan kaynakları profesyonellerine veriye dayalı ve standartlaştırılmış değerlendirme imkânı tanıdığı kadar, adaylara da esneklik ve stresten uzak bir mülakat geçirme imkanı sağlıyor.

2.1 Temel Özellikler

  • Objektif Değerlendirme: Yapılandırılmış mülakat soruları her aday için aynıdır. Soruların nasıl değerlendirileceğine dair detaylı çalışmalar yapılmış olduğu için, her adayın değerlendirilmesi objektif olarak gerçekleşir.
  • Önyargısız Değerlendirme: Adayların aktardıkları metin haline dönüştürülüp analiz edildiği için adayın aksanı, görüntüsü, yaşı, cinsiyeti gibi önyargıya sebep olabilecek faktörler değerlendirme süreçlerine dahil edilmez. Bu da adayların tamamen aktardıkları üzerinden değerlendirileceklerini bilmelerini ve işverene güven duymalarını sağlar.
  • Zaman Tasarrufu: Adaylar mesai saatleri içerisinde mülakata girme zorunluluğu olmadan kendi istedikleri zaman diliminde mülakatlarını rahatlıkla tamamlayabilirler.
  • Kendi Ortamınızda Mülakat: Adaylar, evlerinin veya tercih ettikleri herhangi bir yerin konforunda mülakata katılabilir. Bu durum, stres seviyesini azaltarak daha doğal performans sergilemelerine yardımcı olur.
  • Daha Kontrollü Bir Deneyim: Teknolojik araçlar sayesinde adaylar, performanslarını önceden test edebilir ve kendilerini daha iyi hazırlayabilirler. Kullandıkları platformun mülakat sürecini tanıtan bilgilendirici içerik kendileriyle paylaşıldığı için, mülakata hazırlıklı başlayabilirler ve aksilik yaşama ihtimalini en aza indirirler.

Sonuç

Kariyer yolculuğunuzda, mülakat sürecinin adil, esnek, hızlı ve modern olmasını istemez misiniz? Yapay zeka destekli video mülakatlar, yeteneklerinizin objektif bir şekilde değerlendirilmesini, stresinizi azaltmayı ve kişisel gelişiminizi hızlandırmayı hedefliyor.
Kendi potansiyelinize güvenin, hazırlıklı olun ve teknolojinin sunduğu bu modern imkanları değerlendirin. Başarı, doğru araçları kullanmakla başlar. Kariyerinizde bir adım öne çıkmak için yapay zeka destekli video mülakatları deneyin ve geleceğinize sağlam adımlarla ilerleyin!
hiring cycle demo

Blog

İş dünyasındaki son içerikler

MT ve Staj Programlarını AI & İK Stratejileriyle Optimize Et

MT ve Staj Programlarını AI & İK Stratejileriyle Optimize Et

MT ve staj programlarınızı geliştirmek için etkili İK stratejilerini ve yapay zeka destekli çözümleri keşfedin. Doğru yetenekleri bulun ve geliştirin.

Okuma Süresi 6 dk. - 16.03.2025

Devamını Oku
Hızlı ve Verimli İşe Alım: Text Recruitment ile Tanışın

Hızlı ve Verimli İşe Alım: Text Recruitment ile Tanışın

Text recruitment ile işe alım süreçlerinizi hızlandırın, doğru adaylara odaklanın ve yapay zeka ile verimliliğinizi artırın. Daha hızlı işe alım için şimdi keşfedin!

Okuma Süresi 2 dk. - 04.03.2025

Devamını Oku
Akıllı Mülakat: Yapay Zeka ile Adil İşe Alım Süreci

Akıllı Mülakat: Yapay Zeka ile Adil İşe Alım Süreci

Akıllı mülakat ve değerlendirme ile önyargısız işe alım süreçleri. Yapay zeka destekli otomasyonla adil ve verimli işe alım yöntemlerini keşfedin.

Okuma Süresi 5 dk. - 27.02.2025

Devamını Oku
Akıllı İş Tanımı Oluşturucu ile Doğru Adaylara Ulaşın

Akıllı İş Tanımı Oluşturucu ile Doğru Adaylara Ulaşın

Yapay zeka destekli iş tanımı oluşturucu ile nitelikli adayları çekin, işe alım sürecini hızlandırın ve maliyetleri düşürün.

Okuma Süresi 3 dk. - 25.02.2025

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Video Mülakat mı, Çevrimiçi Mülakat mı?

Yapay Zeka ile Video Mülakat mı, Çevrimiçi Mülakat mı?

Yapay zeka destekli video mülakatlar ve çevrimiçi yüz yüze mülakatları karşılaştırıyoruz. Adaylar için en uygun yöntemi keşfedin!

Okuma Süresi 4 dk. - 20.02.2025

Devamını Oku
Çalışan Bağlılığı: Doğru İşe Alım ve Performans Yönetimi

Çalışan Bağlılığı: Doğru İşe Alım ve Performans Yönetimi

Doğru işe alım ve objektif performans değerlendirme, çalışan bağlılığını %30 artırabilir. Yapay zeka ile işe alım ve iç değerlendirme süreçlerini keşfedin.

Okuma Süresi 3 dk. - 18.02.2025

Devamını Oku
İş Tanımını Okumanın Önemi: Yapay Zeka ile Mülakata Hazırlık

İş Tanımını Okumanın Önemi: Yapay Zeka ile Mülakata Hazırlık

İş tanımını analiz edin, örneklerle ilişkilendirin ve bu pozisyonun kariyer planlarınıza uygun olup olmadığını değerlendirin.

Okuma Süresi 7 dk. - 13.02.2025

Devamını Oku
2025'te Adil ve Veri Odaklı Performans Değerlendirme

2025'te Adil ve Veri Odaklı Performans Değerlendirme

2025'e girerken performans değerlendirme ve terfi süreçlerinde adil, objektif ve veri odaklı yaklaşımlar neden kritik? Detaylar için hemen okuyun!

Okuma Süresi 2 dk. - 11.02.2025

Devamını Oku
Performans Değerlendirme 2025: Yetkinlik Odaklı Değerlendirme

Performans Değerlendirme 2025: Yetkinlik Odaklı Değerlendirme

2025'te iş dünyasında öne çıkan yetkinlikler ve performans yönetimi süreçlerinde etkili çözümler hakkında bilgi edinin.

Okuma Süresi 4 dk. - 30.01.2025

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İşe Alım

Yapay Zeka ile İşe Alım

Yapay zeka destekli video mülakatlarla 2025 yılında işe alım süreçlerini hızlandırın, maliyetleri azaltın ve en doğru adayları objektif şekilde seçin. Geleceğe hazır olun!

Okuma Süresi 5 dk. - 23.01.2025

Devamını Oku
Accenture Life Trends 2025: Hızlı Çözümlerin Yükselişi

Accenture Life Trends 2025: Hızlı Çözümlerin Yükselişi

Accenture Life Trends 2025 raporu, kariyer, sağlık ve finans alanlarında hızlı çözümlerin önemini ve işe alım süreçlerindeki etkilerini vurguluyor.

Okuma Süresi 2 dk. - 19.01.2025

Devamını Oku
İşe Alımda Yapay Zeka: Etik İlkeler ve Yasal Düzenlemeler

İşe Alımda Yapay Zeka: Etik İlkeler ve Yasal Düzenlemeler

İşe alımda yapay zeka kullanırken adalet, şeffaflık, veri gizliliği ve erişilebilirlik ilkelerine uygun hareket edin. Yasal düzenlemelere göre doğru strateji geliştirin.

Okuma Süresi 5 dk. - 16.01.2025

Devamını Oku
2025'te Yapay Zeka Devrimi: hiringcycle.ai ile Gelecek

2025'te Yapay Zeka Devrimi: hiringcycle.ai ile Gelecek

Bu hafta 2025'te yapay zekanın iş dünyasına etkisini keşfedin. hiringcycle.ai ile geleceğin işe alım süreçlerini deneyimleyin.

Okuma Süresi 2 dk. - 05.01.2025

Devamını Oku
2025 İnsan Kaynakları Trendleri: Yapay Zeka ve Beceriler

2025 İnsan Kaynakları Trendleri: Yapay Zeka ve Beceriler

2025'te İK'da yapay zeka, beceri odaklı işe alım ve cinsiyet eşitliği ile dönüşüm başlıyor. Hiringcycle.ai ile geleceğe hazır olun!

Okuma Süresi 5 dk. - 26.12.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Önyargısız İşe Alım Yöntemleri

Yapay Zeka ile Önyargısız İşe Alım Yöntemleri

Yapay zeka destekli değerlendirmelerle önyargıları azaltın, adil ve kapsayıcı işe alım süreçleri oluşturun.

Okuma Süresi 7 dk. - 19.12.2024

Devamını Oku
16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri Sahiplerini Buldu!

16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri Sahiplerini Buldu!

16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri, insan odaklı iş dünyasının öncülerini ödüllendirdi. hiringcycle.ai olarak bu anlamlı gecede yer aldık.

Okuma Süresi 2 dk. - 16.12.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ve İK: Hiringcycle CEO’su Anlatıyor

Yapay Zeka ve İK: Hiringcycle CEO’su Anlatıyor

Hiringcycle CEO’su Ahu Bade Özkan, İK Bahçesi’nde yapay zekanın yetenek kazanımı ve işe alım süreçlerindeki etkisini değerlendiriyor.

Okuma Süresi 3 dk. - 09.12.2024

Devamını Oku
EY Work Reimagined 2024: GenAI ve Yetenek Yönetimi Trendleri

EY Work Reimagined 2024: GenAI ve Yetenek Yönetimi Trendleri

EY Work Reimagined 2024 Araştırması, GenAI'nin iş dünyasındaki etkilerini ve yetenek yönetimindeki yeni stratejileri ortaya koyuyor.

Okuma Süresi 2 dk. - 01.12.2024

Devamını Oku
2025 İK Öncelikleri: Stratejik Dönüşüm ve Yeni Trendler

2025 İK Öncelikleri: Stratejik Dönüşüm ve Yeni Trendler

2025 yılı İK trendlerinde çalışan deneyimi, dijitalleşme ve stratejik iş gücü planlaması öne çıkıyor. Gartner raporuna göre, İK liderleri geleceğe hazırlıklı mı?

Okuma Süresi 4 dk. - 10.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Çalışan Bağlılığını Artırma Yolları 

Yapay Zeka ile Çalışan Bağlılığını Artırma Yolları 

Yapay zeka ile çalışan bağlılığını artırmanın yollarını keşfedin. AI, iş yerindeki bağlılık ve memnuniyeti nasıl güçlendirebilir, öğrenin.

Okuma Süresi 13 dk. - 04.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ve Dijitalleşme: İK'da Stratejik Dönüşümün Geleceği

Yapay Zeka ve Dijitalleşme: İK'da Stratejik Dönüşümün Geleceği

İK'da dijitalleşme ve yapay zeka, işe alım süreçlerini hızlandırıp hataları azaltıyor. Teknoloji, stratejik dönüşümle geleceğe yön veriyor.

Okuma Süresi 7 dk. - 04.11.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka Düzenlemeleri: İnsan Kaynakları ve İK Teknolojilerine Etkileri

Yapay Zeka Düzenlemeleri: İnsan Kaynakları ve İK Teknolojilerine Etkileri

Yapay zeka düzenlemeleri, İK süreçlerini etkiliyor. Kaliforniya'da imzalanan yasalar, deepfake ve veri güvenliği gibi konularda daha sıkı kontroller getiriyor.

Okuma Süresi 3 dk. - 13.10.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İşveren Markanızı Güçlendirin

Yapay Zeka ile İşveren Markanızı Güçlendirin

Yapay zeka destekli işe alım süreçleri ile işveren markanızı güçlendirin. Aday deneyimlerini kişiselleştirin, şeffaflık sağlayın ve fark yaratın.

Okuma Süresi 5 dk. - 06.10.2024

Devamını Oku
Toplu İşe Alım Zorlukları ve IK Teknolojilerinin Rolü

Toplu İşe Alım Zorlukları ve IK Teknolojilerinin Rolü

Büyük ölçekli işe alımların zorluklarını ve İK teknolojilerinin bu süreçteki rolünü keşfedin. hiringcycle.ai gibi yapay zeka tabanlı araçların toplu işe alım süreçlerini nasıl optimize ettiğini öğrenin.

Okuma Süresi 3 dk. - 27.03.2024

Devamını Oku
Yapay Zeka ile İnovatif İşe Alım Süreçleri

Yapay Zeka ile İnovatif İşe Alım Süreçleri

İş dünyasında yapay zeka destekli yenilikçi işe alım süreçleri, QR kod ile başvuru ve video mülakatlar gibi teknolojilerin kullanımı, ve Kruidvat'ın başarılı stratejilerinden ilham alan gelecek planları ele alınıyor.

Okuma Süresi 6 dk. - 25.01.2024

Devamını Oku
İşe Alımda Yapılan Yanlışların Gerçek Maliyeti Ne?

İşe Alımda Yapılan Yanlışların Gerçek Maliyeti Ne?

Startup'larda yanlış işe alımların finansal, operasyonel ve stratejik maliyetlerini inceliyoruz. Doğru işe alımın önemi ve etkili stratejiler hakkında bilgi edinin.

Okuma Süresi 7 dk. - 17.12.2023

Devamını Oku
Yapay Zeka İle İşe Alımı Kolaylaştırın!

Yapay Zeka İle İşe Alımı Kolaylaştırın!

Şirketleri güçlendiren ve ilerleten, tam da ihtiyaç duydukları yeteneği bünyelerine çekip güçlü bir takım oluşturabilmeleridir. Aradığınız doğru yeteneğe ulaşmak da büyük oranda işe alım sürecinde yarattığınız görev tanımlarına bağlıdır.

Okuma Süresi 6 dk. - 15.12.2023

Devamını Oku
Video Mülakatlar: Dijital Dönüşüm ve Hazırlık İpuçları

Video Mülakatlar: Dijital Dönüşüm ve Hazırlık İpuçları

Pandemi ve dijital dönüşüm, insan kaynakları süreçlerini etkisi altına alarak video mülakatları gibi yöntemleri daha sık tercih edilir hale getirdi. Peki, video mülakatlar nedir ve video mülakatlara nasıl hazırlanmalıyız? İşte ipuçları.

Okuma Süresi 4 dk. - 05.11.2023

Devamını Oku
Yapay Zeka ile Aynı Anda Yüzlerce Kişiyle Mülakat Yapın!

Yapay Zeka ile Aynı Anda Yüzlerce Kişiyle Mülakat Yapın!

Yapay zeka tabanlı video mülakatların işe alım süreçlerinde sağladığı avantajları ve hiringcycle.ai'nin bu alandaki çözümlerini keşfedin.

Okuma Süresi 10 dk. - 15.10.2023

Devamını Oku
Tüm içerikleri oku