Yapay Zeka ile Video Mülakat mı, Çevrimiçi Mülakat mı?
Yapay zeka destekli video mülakatlar ve çevrimiçi yüz yüze mülakatları karşılaştırıyoruz. Adaylar için en uygun yöntemi keşfedin!
hiringcycle.ai Ekibi20.02.2025

Pandemiyle birlikte çalışma düzenleri değişti, teknolojinin gücünü fark edebildik ve hızlıca hayatlarımıza entegre edebildik. İnsan kaynakları dünyasında da dijitalizasyonla birlikte major değişimler yaşandı. Mülakatların fiziksel olarak yüz yüze yapılmasının kısıtlanması ile birlikte, mülakatlar çevrimiçi olarak yapılmaya başlandı ve en yaygın kullanılan mülakat biçimi haline geldi.
Modern işe alım süreçlerine yapay zeka ile değerlendirme yapılan video mülakatlar da dahil oldu. Objektif ve verimli değerlendirme süreçleri ile video mülakatlar giderek yerini giderek sabitleştirirken, iki mülakat biçiminin karşılaştırmaları da işe alım süreçlerinin en önemli konularından biri haline geldi.

1. Online Yüz Yüze Mülakat: Samimiyet ve Gerçek Zamanlı Etkileşim
Online yüz yüze mülakatlar, adaylar ve yöneticiler/işverenler arasında doğrudan iletişimi sağlayarak, gerçek zamanlı etkileşim imkanı sunar. Bu yöntemin sunduğu avantajlar kadar dezavantajları da bulunuyor.
1.1 Avantajlar
- İnsan Dokunuşu: Gerçek zamanlı görüşmeler sayesinde adayın beden dili, mimikleri ve ses tonu gibi unsurlar doğrudan gözlemlenebilir. Adayın sözle aktardıkları kadar, sözsüz olarak aktardıkları da değerlendirmenin parçası olur. Bu, adayın iletişim becerilerinin daha iyi anlaşılmasına yardımcı olur.
1.2 Dezavantajlar
- Önyargı Riski: İnsan faktörünün etkisiyle, değerlendirmeler bazen bilinçli veya bilinçsiz önyargılar taşıyabilir. Adayın sözsüz olarak aktardıkları, işverenin veya yöneticinin algı filtrelerinden geçerek anlamlandırılır ve aynı adayı aynı görüşmede gören insan kaynakları profesyoneli ile departman yöneticisinin bile aynı değerlendirmeleri yapmadıkları görülmektedir.
- Tutarsızlık: Farklı görüşme seanslarında aynı standartların yakalanması zor olabilir; her görüşme farklı dinamiklere sahip olabilir. Mülakatlar yapılandırılmış olarak planlansa dahi, her adaya aynı soruları sormak kolay değildir. Alınan yanıtlara göre yeni sorular ortaya çıkabilir, bu da adaylar arasında tutarsız değerlendirme yapılmasına yol açabilir.
- Zaman Yönetimi: Gerçek zamanlı görüşmeler, bazen zamanın verimsiz kullanılmasına yol açabilir. Işverenin, insan kaynakları profesyonelinin ve adayın aynı anda müsait olduğu bir zaman dilimini belirlemek kolay değildir. Mesai saatleri içerisinde planlanmak zorunda olan görüşmelerin, özellikle aday mevcutta çalışan biriyse organize edilmesi kolay olmaz. Öğle aralarına ya da takvimdeki boşluklara sıkıştırılan görüşmeler, stresi artırabilir ve aday bu stresten etkilenerek kendini tam ifade edemeyebilir.

2. Yapay Zeka Destekli Video Mülakat: Hız, Nesnellik ve Verimlilik
Yapay zeka destekli video mülakatlar, geleneksel yöntemlere kıyasla bir dizi avantaj sunarak işe alım süreçlerinde devrim yaratıyor. Bu sistemlerin, insan kaynakları profesyonellerine veriye dayalı ve standartlaştırılmış değerlendirme imkânı tanıdığı kadar, adaylara da esneklik ve stresten uzak bir mülakat geçirme imkanı sağlıyor.
2.1 Temel Özellikler
- Objektif Değerlendirme: Yapılandırılmış mülakat soruları her aday için aynıdır. Soruların nasıl değerlendirileceğine dair detaylı çalışmalar yapılmış olduğu için, her adayın değerlendirilmesi objektif olarak gerçekleşir.
- Önyargısız Değerlendirme: Adayların aktardıkları metin haline dönüştürülüp analiz edildiği için adayın aksanı, görüntüsü, yaşı, cinsiyeti gibi önyargıya sebep olabilecek faktörler değerlendirme süreçlerine dahil edilmez. Bu da adayların tamamen aktardıkları üzerinden değerlendirileceklerini bilmelerini ve işverene güven duymalarını sağlar.
- Zaman Tasarrufu: Adaylar mesai saatleri içerisinde mülakata girme zorunluluğu olmadan kendi istedikleri zaman diliminde mülakatlarını rahatlıkla tamamlayabilirler.
- Kendi Ortamınızda Mülakat: Adaylar, evlerinin veya tercih ettikleri herhangi bir yerin konforunda mülakata katılabilir. Bu durum, stres seviyesini azaltarak daha doğal performans sergilemelerine yardımcı olur.
- Daha Kontrollü Bir Deneyim: Teknolojik araçlar sayesinde adaylar, performanslarını önceden test edebilir ve kendilerini daha iyi hazırlayabilirler. Kullandıkları platformun mülakat sürecini tanıtan bilgilendirici içerik kendileriyle paylaşıldığı için, mülakata hazırlıklı başlayabilirler ve aksilik yaşama ihtimalini en aza indirirler.
Sonuç
Kariyer yolculuğunuzda, mülakat sürecinin adil, esnek, hızlı ve modern olmasını istemez misiniz? Yapay zeka destekli video mülakatlar, yeteneklerinizin objektif bir şekilde değerlendirilmesini, stresinizi azaltmayı ve kişisel gelişiminizi hızlandırmayı hedefliyor.
Kendi potansiyelinize güvenin, hazırlıklı olun ve teknolojinin sunduğu bu modern imkanları değerlendirin. Başarı, doğru araçları kullanmakla başlar. Kariyerinizde bir adım öne çıkmak için yapay zeka destekli video mülakatları deneyin ve geleceğinize sağlam adımlarla ilerleyin!

Blog