Hızlı ve Verimli İşe Alım: Text Recruitment ile Tanışın

Text recruitment ile işe alım süreçlerinizi hızlandırın, doğru adaylara odaklanın ve yapay zeka ile verimliliğinizi artırın. Daha hızlı işe alım için şimdi keşfedin!

hiringcycle.ai Ekibi04.03.2025

Text Recruitment: Aday Uygunluğunu Mülakata Almadan Önce Nasıl Değerlendirirsiniz?

Dijitalizasyonun ivme kazanması ve her geçen gün yeni teknolojik gelişmelerin iş dünyasına adapte olmasıyla birlikte, sadece teknik olan roller değil, tüm rollerin gerekliliklerinin hızlıca değiştiğini gözlemliyoruz. Uzaktan çalışmanın aday havuzlarını büyütmeye katkı sağlaması, çok fazla adayın değerlendirilmesi gerekliliğini de getiriyor.

Çok aday, değişen yetkinliklerle birleştiğinde, geleneksel işe alım süreçleri uzun ve zahmetli olabiliyor. Ancak text recruitment (metin tabanlı işe alım) sayesinde adayların pozisyona uygunluğunu çok daha hızlı ve verimli bir şekilde değerlendirmek mümkün. Hijyen kriterleri kullanarak, adayları mülakata almadan önce en temel gereklilikleri sağlayıp sağlamadığını analiz edebilir, böylece zaman ve kaynak tasarrufu yapabilirsiniz.

Text Recruitment Nedir?

Text recruitment, adayları yazılı iletişim, chatbotlar veya otomatik mesajlar aracılığıyla değerlendiren bir işe alım yöntemidir. Bu süreçte adaylara belirli ön eleme soruları sorularak pozisyona uygun olup olmadıkları hızlıca tespit edilir.

Hijyen Kriterleri ile Hızlı Değerlendirme

Hijyen kriterleri, bir adayın pozisyon için asgari gereklilikleri karşılayıp karşılamadığını belirleyen temel kriterlerdir. Mülakat aşamasına geçmeden önce şu noktaları analiz edebilirsiniz:

Eğitim Durumu & Sertifikalar: Pozisyon için gerekli diploma veya sertifikalara sahip mi?
Deneyim & Teknik Yetkinlikler: Minimum iş tecrübesine veya spesifik becerilere sahip mi?
Dil Yeterliliği: Gerekli yabancı dil bilgisi var mı?
Lokasyon & Çalışma Şekli: Adayın bulunduğu şehir ve çalışma modeli (remote/hybrid) uygun mu?
Ücret Beklentisi & Çalışma İzni: Pozisyonun bütçesi ile adayın beklentileri uyumlu mu?

Nasıl Çalışır?

hiringcycle.ai, yapay zeka destekli çözümleri sayesinde otomatik mesajlar ve AI tabanlı değerlendirme ile bu kriterler kolayca analiz edilebilir:

1️. Adaylara otomatik bir mesaj veya kısa anket gönderilir.
2️. Yanıtlar yapay zeka ile analiz edilir ve uygun olmayan adaylar otomatik olarak elenir.
3️. Uygun adaylar, mülakat aşamasına yönlendirilir veya doğrudan bir yetenek havuzuna eklenir.

İK Ekibine Faydaları

Zamandan tasarruf – Gereksiz mülakatları eleyerek süreci hızlandırın.
Doğru adaylara odaklanın – Pozisyona en uygun adayları belirleyin.
Otomasyon ile verimliliği artırın – Yapay zeka ile manuel iş yükünü azaltın.

Text recruitment ile işe alım süreçlerinizi hızlandırıp ve en doğru adayları en kısa sürede bulabilirsiniz.

Blog

İş dünyasındaki son içerikler