Make Hiring Processes Fairer With hiringcycle.ai!
All aspects of professional life both benefit and suffer from human input, and recruitment processes are no exception. Human involvement in recruitment, as in all professional processes, enriches and enhances the overall experience, but also opens up space for a myriad of errors. Thankfully Hiring Cycle is here now, and recruitment processes are much smoother, much fairer and much more productive.
The essential problem with human involvement in recruitment is the issue of bias. This problem takes precedence over problems of cost and timing. Humans are unintentionally biased and this inevitably affects the selection of candidates, sometimes resulting in counterproductive decisions. There are, therefore, procedures and protocols in place to mitigate this problem and pave the way for fairer and better recruitment processes. The problems however, had been, up until a very near past, impossible to completely get rid of. But now we're here and we are intent on making recruitment bias truly a thing of the past.
In simple terms, recruitment bias is making a judgement about a candidate based on initial impressions and factors inherently unrelated to work. Gender bias is very common and it results in the disproportionately more common hiring of male candidates than female candidates. Beauty bias that causes the recruitment process to be affected by the attractiveness of certain candidates is also common, although there is no data to suggest attractive people are better employees. Biases related to intuition, halo effect, affinity and attribution, damage recruitment processes and possibly cause making poor decisions based on the wrong variables, ultimately harming the company's productivity and employer brand.
HR experts have long been aware of these issues and have devised procedures to minimize recruitment bias. Mainstream solutions include forming recruitment boards and panels with experts from a variety of backgrounds, rewriting job descriptions in order to remove gendered or discriminatory language, structuring interviewing processes for the best results, and, making use of technology, which is where Hiring Cycle comes in.
Hiring Cycle makes it possible to make data-driven decisions by streamlining your recruitment processes and placing the power of its algorithm in your palm. With its extensive domain knowledge it can sift through candidates with ease, highlighting just the right ones for the job description. Hiring Cycle cleanses recruitment of any bias and prejudice, resulting in quicker, better-informed, to-the-point hiring processes, opening the doors to a new era of recruitment that will be for the benefit of both candidates and recruiters.
Blog
İş dünyasındaki son içerikler
Hızlı ve Verimli İşe Alım: Text Recruitment ile Tanışın
Text recruitment ile işe alım süreçlerinizi hızlandırın, doğru adaylara odaklanın ve yapay zeka ile verimliliğinizi artırın. Daha hızlı işe alım için şimdi keşfedin!
Okuma Süresi 2 dk. - 04.03.2025
Akıllı Mülakat: Yapay Zeka ile Adil İşe Alım Süreci
Akıllı mülakat ve değerlendirme ile önyargısız işe alım süreçleri. Yapay zeka destekli otomasyonla adil ve verimli işe alım yöntemlerini keşfedin.
Okuma Süresi 5 dk. - 27.02.2025
Akıllı İş Tanımı Oluşturucu ile Doğru Adaylara Ulaşın
Yapay zeka destekli iş tanımı oluşturucu ile nitelikli adayları çekin, işe alım sürecini hızlandırın ve maliyetleri düşürün.
Okuma Süresi 3 dk. - 25.02.2025
Yapay Zeka ile Video Mülakat mı, Çevrimiçi Mülakat mı?
Yapay zeka destekli video mülakatlar ve çevrimiçi yüz yüze mülakatları karşılaştırıyoruz. Adaylar için en uygun yöntemi keşfedin!
Okuma Süresi 4 dk. - 20.02.2025
Çalışan Bağlılığı: Doğru İşe Alım ve Performans Yönetimi
Doğru işe alım ve objektif performans değerlendirme, çalışan bağlılığını %30 artırabilir. Yapay zeka ile işe alım ve iç değerlendirme süreçlerini keşfedin.
Okuma Süresi 3 dk. - 18.02.2025
İş Tanımını Okumanın Önemi: Yapay Zeka ile Mülakata Hazırlık
İş tanımını analiz edin, örneklerle ilişkilendirin ve bu pozisyonun kariyer planlarınıza uygun olup olmadığını değerlendirin.
Okuma Süresi 7 dk. - 13.02.2025
2025'te Adil ve Veri Odaklı Performans Değerlendirme
2025'e girerken performans değerlendirme ve terfi süreçlerinde adil, objektif ve veri odaklı yaklaşımlar neden kritik? Detaylar için hemen okuyun!
Okuma Süresi 2 dk. - 11.02.2025
Performans Değerlendirme 2025: Yetkinlik Odaklı Değerlendirme
2025'te iş dünyasında öne çıkan yetkinlikler ve performans yönetimi süreçlerinde etkili çözümler hakkında bilgi edinin.
Okuma Süresi 4 dk. - 30.01.2025
Yapay Zeka ile İşe Alım
Yapay zeka destekli video mülakatlarla 2025 yılında işe alım süreçlerini hızlandırın, maliyetleri azaltın ve en doğru adayları objektif şekilde seçin. Geleceğe hazır olun!
Okuma Süresi 5 dk. - 23.01.2025
Accenture Life Trends 2025: Hızlı Çözümlerin Yükselişi
Accenture Life Trends 2025 raporu, kariyer, sağlık ve finans alanlarında hızlı çözümlerin önemini ve işe alım süreçlerindeki etkilerini vurguluyor.
Okuma Süresi 2 dk. - 19.01.2025
İşe Alımda Yapay Zeka: Etik İlkeler ve Yasal Düzenlemeler
İşe alımda yapay zeka kullanırken adalet, şeffaflık, veri gizliliği ve erişilebilirlik ilkelerine uygun hareket edin. Yasal düzenlemelere göre doğru strateji geliştirin.
Okuma Süresi 5 dk. - 16.01.2025
2025'te Yapay Zeka Devrimi: hiringcycle.ai ile Gelecek
Bu hafta 2025'te yapay zekanın iş dünyasına etkisini keşfedin. hiringcycle.ai ile geleceğin işe alım süreçlerini deneyimleyin.
Okuma Süresi 2 dk. - 05.01.2025
2025 İnsan Kaynakları Trendleri: Yapay Zeka ve Beceriler
2025'te İK'da yapay zeka, beceri odaklı işe alım ve cinsiyet eşitliği ile dönüşüm başlıyor. Hiringcycle.ai ile geleceğe hazır olun!
Okuma Süresi 5 dk. - 26.12.2024
Yapay Zeka ile Önyargısız İşe Alım Yöntemleri
Yapay zeka destekli değerlendirmelerle önyargıları azaltın, adil ve kapsayıcı işe alım süreçleri oluşturun.
Okuma Süresi 7 dk. - 19.12.2024
16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri Sahiplerini Buldu!
16. PERYÖN İnsana Değer Ödülleri, insan odaklı iş dünyasının öncülerini ödüllendirdi. hiringcycle.ai olarak bu anlamlı gecede yer aldık.
Okuma Süresi 2 dk. - 16.12.2024
Yapay Zeka ve İK: Hiringcycle CEO’su Anlatıyor
Hiringcycle CEO’su Ahu Bade Özkan, İK Bahçesi’nde yapay zekanın yetenek kazanımı ve işe alım süreçlerindeki etkisini değerlendiriyor.
Okuma Süresi 3 dk. - 09.12.2024
EY Work Reimagined 2024: GenAI ve Yetenek Yönetimi Trendleri
EY Work Reimagined 2024 Araştırması, GenAI'nin iş dünyasındaki etkilerini ve yetenek yönetimindeki yeni stratejileri ortaya koyuyor.
Okuma Süresi 2 dk. - 01.12.2024
2025 İK Öncelikleri: Stratejik Dönüşüm ve Yeni Trendler
2025 yılı İK trendlerinde çalışan deneyimi, dijitalleşme ve stratejik iş gücü planlaması öne çıkıyor. Gartner raporuna göre, İK liderleri geleceğe hazırlıklı mı?
Okuma Süresi 4 dk. - 10.11.2024
Yapay Zeka ile Çalışan Bağlılığını Artırma Yolları
Yapay zeka ile çalışan bağlılığını artırmanın yollarını keşfedin. AI, iş yerindeki bağlılık ve memnuniyeti nasıl güçlendirebilir, öğrenin.
Okuma Süresi 13 dk. - 04.11.2024
Yapay Zeka ve Dijitalleşme: İK'da Stratejik Dönüşümün Geleceği
İK'da dijitalleşme ve yapay zeka, işe alım süreçlerini hızlandırıp hataları azaltıyor. Teknoloji, stratejik dönüşümle geleceğe yön veriyor.
Okuma Süresi 7 dk. - 04.11.2024
Yapay Zeka Düzenlemeleri: İnsan Kaynakları ve İK Teknolojilerine Etkileri
Yapay zeka düzenlemeleri, İK süreçlerini etkiliyor. Kaliforniya'da imzalanan yasalar, deepfake ve veri güvenliği gibi konularda daha sıkı kontroller getiriyor.
Okuma Süresi 3 dk. - 13.10.2024
Yapay Zeka ile İşveren Markanızı Güçlendirin
Yapay zeka destekli işe alım süreçleri ile işveren markanızı güçlendirin. Aday deneyimlerini kişiselleştirin, şeffaflık sağlayın ve fark yaratın.
Okuma Süresi 5 dk. - 06.10.2024
Toplu İşe Alım Zorlukları ve IK Teknolojilerinin Rolü
Büyük ölçekli işe alımların zorluklarını ve İK teknolojilerinin bu süreçteki rolünü keşfedin. hiringcycle.ai gibi yapay zeka tabanlı araçların toplu işe alım süreçlerini nasıl optimize ettiğini öğrenin.
Okuma Süresi 3 dk. - 27.03.2024
Yapay Zeka ile İnovatif İşe Alım Süreçleri
İş dünyasında yapay zeka destekli yenilikçi işe alım süreçleri, QR kod ile başvuru ve video mülakatlar gibi teknolojilerin kullanımı, ve Kruidvat'ın başarılı stratejilerinden ilham alan gelecek planları ele alınıyor.
Okuma Süresi 6 dk. - 25.01.2024
Okuma Süresi 6 dk. - 18.12.2023
İşe Alımda Yapılan Yanlışların Gerçek Maliyeti Ne?
Startup'larda yanlış işe alımların finansal, operasyonel ve stratejik maliyetlerini inceliyoruz. Doğru işe alımın önemi ve etkili stratejiler hakkında bilgi edinin.
Okuma Süresi 7 dk. - 17.12.2023
Yapay Zeka İle İşe Alımı Kolaylaştırın!
Şirketleri güçlendiren ve ilerleten, tam da ihtiyaç duydukları yeteneği bünyelerine çekip güçlü bir takım oluşturabilmeleridir. Aradığınız doğru yeteneğe ulaşmak da büyük oranda işe alım sürecinde yarattığınız görev tanımlarına bağlıdır.
Okuma Süresi 6 dk. - 15.12.2023
Video Mülakatlar: Dijital Dönüşüm ve Hazırlık İpuçları
Pandemi ve dijital dönüşüm, insan kaynakları süreçlerini etkisi altına alarak video mülakatları gibi yöntemleri daha sık tercih edilir hale getirdi. Peki, video mülakatlar nedir ve video mülakatlara nasıl hazırlanmalıyız? İşte ipuçları.
Okuma Süresi 4 dk. - 05.11.2023
Yapay Zeka ile Aynı Anda Yüzlerce Kişiyle Mülakat Yapın!
Yapay zeka tabanlı video mülakatların işe alım süreçlerinde sağladığı avantajları ve hiringcycle.ai'nin bu alandaki çözümlerini keşfedin.
Okuma Süresi 10 dk. - 15.10.2023